107年4月30日原雇主自行决定5月1日起排休无薪假，
并未经过劳资双方同意，也未签署减少工时同意书，
我于5月7日依劳基法第14条第一项第六款行使权利，
并于5月8日寄出存证信函告知该公司已终止劳动契约，
并要求该公司给予“非自愿离职证明书”及资遣费，
以上宣告终止劳动契约时，已有录音，也有录到该负责
人迳行排放无薪假之相关录音，我也在5月14日向劳工局
申请劳资调解，未料于5月15日收到该公司回函说我无故
旷职，要去告我，还传短信威胁说，不来公司详谈，就要
告我，叫我“慎之”，请问各位前辈，遇到这种情况，
我该怎么办...？

要告你什么 请他律师准备好吧

如果上法院，我的胜诉高吗？还能寻求哪方面的帮助？拜托各位前辈给予意见

无薪假我记得没错要主管机关同意请问有保留打卡纪录吗 有保留绝对胜诉不然资方会主张妳是旷职三日不到公司谈就要告 ㄏ ㄏㄏ ㄏㄏㄏ

可我已经于5月8日寄出存证信函告知该公司终止劳动契约了，也能依旷职处理吗？

5/8寄送存证信函 有跟劳工局检举吗呃 看到了 5/14.... 有点微妙 通常都是存证发出后迳行检举 吹哨人起点时间是最保险的

我已在函内说明，请于“函到三日内”给予资遣费与证明书，三日后刚好卡六日，所以才于14日提起调解

先问问劳工局怎么说

劳工局是请我等排调解，但我怕的是，原雇主会比我先行一步去告我，因为调解会要等22个工作天，如果真发生法院先相见，我可以申请法律扶助吗？

这种都吃定劳工没钱不愿兴讼的打法 劳工局 科科

劳工局搓了汤圆再科科也不迟 科科楼上科科

有寄存证信函告知离职原因和离职日的话怎么会有"无故"旷职，是要告你什么- -觉得只是公司要威胁你停止劳资调解而已，有证据不用怕他

原PO寄存证是5/8号,对方说旷职应该是5/2~4,这状况有点复杂然后对方说这段时间是无薪假,但原PO不接受