※ 引述《sinana ( )》之铭言：
: 摆脱薪资倒退？政院：首季实质总薪资近6万 创历年新高
: 行政院长赖清德今（ 14 ）日上午举行“我国薪资现况、低薪研究及其对策记者会”
: ，行政院副院长施俊吉在报告中指出，我国薪资从 2000 年到 2016 年迟滞不成长，
: 今（ 2018 ）年第 1 季实质总薪资则创历年同期新高，加计年终奖金等非经常性薪资
: 后，高达每个月新台币 5 万 9852 元。
: 施俊吉在记者会中指出，我国在 2000 年到 2016 年受到网络泡沫化、金融海啸以及
: 欧债危机影响，经济成长趋缓，实质总薪资不成长， 2016 年实质总薪资（ 46422 元
: ）不及 2000 年（ 46605 元）的水准。他接着表示， 2017 年实质总薪资 47271 元
: 已创历史新高，摆脱多年来实质薪资倒退情况，经常性薪资也创下 17 年以来最大增
: 速。
: 施俊吉分析过去 17 年薪资不成长有 4 大原因，第一个是全球化，透过国际贸易，使
: 各国的薪资水准趋于一致，台湾与中国大陆的经贸关系相当紧密，因此至 2001 年起
: ，台湾的薪资与中国大陆薪资逐渐趋同。
: 薪资不成长的第 2 大原因则是过度教育让学历贬值，业主没有办法从学历来鉴别求职
: 者的能力，初入职场者就可能以最低薪资起薪。
: 第 3 则是外劳人数增加拉低平均薪资，台湾外劳人数从 1991 年不到 1 万人，到
: 2016 年的 62.5 万人，外劳薪资偏低，因此拉低了全国平均薪资。扣除外劳之后，
: 才能准确反映台湾本国劳工的薪资成长趋势。
: 第 4 点为雇主有加薪，但是劳方却无感。由于历年来陆续实施就业保险与劳退新制，
: 并且数度调升劳健保费，雇主负担的劳健保费增加， 2016 年的“非薪资报酬”较
: 2001 年增加了 34% ，平均每人增加 2 万 3898 元，但因没有进入劳方口袋，让劳
: 工感受不到。
: 行政院的报告中也提到，每个月经常性薪资低于 3 万元的受雇者人数和比例逐年下降
: ， 30 岁以下年轻人低薪比例高的原因是国内高等教育普及， 15 岁至 24 岁就业者
: 多属于半工半读，比较容易落入低薪族。其中，服务业中的批发及零售业、住宿餐饮
: 业、传统制造业的金属制品产业，合计占了近 5 成。
: https://www.nownews.com/news/20180514/2753886
: 每月没6万的都没台湾价值?
: 有台湾价值可以年领250万?
有没有成长，跟去年前年比就知道了。
至于低于平均的人，加油。
落在后面不丢脸，
毕竟什么专长也没有又自以为很优秀，
是骗不了别人的。
高于这平均的人出来分享自己的经验才有帮助。