各位好
目前这份工作满半年多
本人在昨天5/13传Line向主管提离职
主管回ok后本人去找人资
人资表示需要等主管确认离职日期
但主管昨天完全没来确认日期
在座位上装忙大笑跟同事讲悄悄话
这半年来忍受的职场霸凌就不多说了
人都要离开只想按规定好好离职
本人刚去找人资表示这个情形
并提到依照劳基法，本人理应直接在5/24离职
人资却还是要我跟主管讨论好日期有共识
还提到我昨天跟主管说预计待到月底
所以主管应该认为是5/31那天办离职
最后只叫我等他们今天提醒我主管跟我商量好离职日期就请我回座位了
请问该怎么做才能好好离职不触犯规定呢
好无助啊被当空气
主管得到人资提醒时又不知道要怎么耍脾气了
谢谢大家 离职的经验不多...

？？？？年资半年多直接回家啊，问公司什么时候跑流程再来不就好了，上班干嘛？找工作了啊半年有些人甚至不放入履历欸，转入转出搞好就好了

离职不用公司意，只要记住一切依法处理 不要带情绪你要什么时候离职，就发信给主管和人资只要"告知" ，离职就生效了，所有手绪是公司要在你走之前要办好，超过时间就和你无关了另外一楼不要胡说，满三个月未满一年，提前10日预告不要乱说误导别人

是么？拍谢，我之前公司试用期六个月的也有xddd，这是很弹性的吧？

你5/24一下班之后就可以走了 公私不能不准

既然主管都在座位上你怎么不直接过去跟他确认日期？

才半年，记得ㄧ定要发mail告知离职日以示证明

提离职要当面，然后发公司mail留证明

你可以热处理啊

建议还是要再当面告知，赖对话纪录记得拍下来

嘘大雄

存证信直接出去 何必在那边确认东确认西的?

你都要走了管人家脾气???? 自己找主管好不?

按劳基法预告期间就好,时间到就走,公司怎样关我屁事

“(职称) ，关于上次提到的离职，我想跟你确认日期”这一句话很难? 有共识的话就解决了，没共识的话劳基法最大开口到底有什么困难?

你没听过不做的最大吗？

不敢当面找主管谈？

业界很小的，业界浅规则要懂！！小心被业界封杀！！

不做的最大，时间到了就走

法规大于公司规定 先搞清楚两者差别

赞成icelaw说的 除非你永远离开同行

封杀哥又出现了

不是拿离职单写好日期送给主管签核后给人资跑流程?

不要乱吓人 老板赚钱都来不及 无聊去同业黑一个小职员干嘛

封杀勒 半年的员工应该没有那么重要

你自己要主动告知主管做到24日或31日啦！理由随便掰一下，别说实话。

直接跟人资拿离职单写一写送直属主管签就好了

有没有信箱，离职信寄一寄！CC给人资跟老板，还有自己要留存一份...补一句根据劳基法规定，离职日在：就可以了！很难？

怕屁…我都待 千人以上公司…隔天就闪人了

信记得要寄给自己，去劳工局才开心

大公司人资没空在那边封杀你的

奴工你好，奴工再见

不懂为什么要被动的等主管来跟你确认日期，你不能主动去跟他说？

真的别把自己想得太重要，提离职后10天一满就可以走了

你可以弄热line

如果主管冷处理一年你是不是要继续做一年

又奴又被动，惨

主动询问阿，离职是自己的事吧

我觉得你靠自己是离不了职的，还是待着吧

封杀三小?还有人认同也是可笑 原PO不要傻傻的 十天一到直接走人

484新来的才认同封杀三小的 不过就提个离职是要封杀什么口头告知 发mail传line留底 10天一到走人啊 难道主管不理你你要做到65岁？

不会直接找主管讨论离职日期逆

我当天提离职当天做完当天走

都要走了不要怕 直接去讲吧

口头提》寄信压日期给主管cc HR跟自己 ，照理说就生效了，时间到掰掰