难怪台湾的职场一直停滞不前
以前自己碰到的情况 就要一直这样复制下去?
连改善老一辈的做事方式 培养新人的方式也不想
这样的公司还有让人待下去的动力吗?
想待的应该都是得过且过的心态吧
老屁股还跟新鲜人战学历 怎不挑同梯的来战战看
※ 引述《ppp123 (3P哥)》之铭言：
: 最近来两个新人 一个国立硕士毕业 一个有5年工作经验的 刚好主管都叫我带
: 两个带起来国立大学那个教一次都教不会很想飙骂他 马的都要教好几次
: 比如说一样都是教PLM怎么用5年工作经验的都不用教SOP丢给他 他就自己去开单
: 国立大学那个SOP给他叫他开一张表单 怎么夹档怎么关联教好几次 教到龟览趴火
: 有一次我心情不好直接唸他 啊你不是国立硕士怎么什么都不会啊 起薪还有脸拿4万多块
: 我才大学毕业而已 而且我根本没意义教你 当初也没人教我都是自己摸的
: 你同梯的新人不用我教 设计准则丢给他 大概告诉他方向他就会做了
: 被我呛完看他眼角泛著泪光 隔天就离职了
: 现在年轻人怎么了..教一次不会抗压性又差..念个几句就离职
: 我以前都没人教我或只教一次别人再忙不会就自己去摸去try
: 一个国立硕士生不如我这个大学毕业的 台湾教育也出问题了 看年轻人这样很忧心