我为工厂轮班职，平常若有加班，可以选择加班费或换休（期限内休掉，未休完则自动转
成加班费）！
目前单位内的制度是...无论是请换休还是特休时需要找前后班同事各帮忙代班4小时（等
于前后班同事当天各加4小时班）若没找到人愿意代班，就无法休假！
由于公司制度是换休没休完会自动转换为符合劳基法的加班费，换休没休完，只要公司有
给加班费，似乎就没有违法的问题！
所以想要问的问题是，同样是要请假，以特休下去请，自己若没有找到前后班的同事帮忙
代班，主管不准假，这样有无违法之虞？有无有力的法规可以让主管准假？
有查到些相关资料：截录劳动法令规定第三十八条...
特别休假期日，由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工个人因素，得与
他方协商调整。
重点就在于“得与他方协商调整。”若协商不成，主管是否有权不准假？我是否能够照常
放特休假？既然是“得与他方协商调整”，在人力调度上来说，是否应为主管处理？而非
我自己处理人力调度的事？

其实主管讲这个话还蛮没担当的，人手不足是公司内部问题，不应该把这种问题推给员工。

楼上,要您当主管,属下员工递同一天请假的假单,要接受啊

法令上说的“他方”协调，应该是指职务代理人吧？毕竟员工要请假，同事本来彼此协调代理事务

o大，那也应该是协调而不是不准，而且你拿这种例子来讲是否有些偏颇

离职啊，制度这么烂

人家说个状况,自己就说人家偏颇,这包赢的其实劳基法这规定就是避免o大说的状况,用请假当罢工用

的确偏颇啊，那特休说要由员工自己排的规定不就根本没效反正主管一句不准假就没得商量了而且台湾劳工这样奴，有发生几次请假当罢工用的?某楼可以自己去查，拿特例当通例???

http://blog.24opening.com/hr/main.asp?mproductid=1639555&mpmid=2&mpsid=12网络查到的，自己参考斟酌

证明管用很累，证明会出事，的确ㄧ个例子就够我也没说法令如何，只是提醒下，不要换了位置就换了脑袋让员工开心放假去

主管钱拿那么多，无法处理事情代表他不胜任平常他们有多少同理心，现在反过来要求你了捏帮他们讲话的是..自己就是主管还是帮凶啊？

以法令来说，特休得劳资双方同意才放…

主管能力不足，员工快点来把主管干掉自己当，不然就要求公司撤换

如果提早请主管还无法安排人那就是主管无能

不爽可以离职 觉得违法可以检举