各位晚安
在下一直以来的想法都是骑驴找马
想说找到下一份工作在离
所以现在都是请假面试
也都有跟面试公司表示劳基法规定需要30天离职手续
好奇问这样会不会影响到下一间公司录取判断
就我知道有些企业是标注要急征人
这种当然比较要立刻能上班的
想请问各位了，谢谢
作者: peter0913 (我是彼得) 2018-04-07 18:44:00
我个人是不会
作者:
rennis (拾壹而后舍去)
2018-04-07 19:03:00个人经验是，好缺好公司是不影响的即将转职，我让新公司等了一个半月之前我单位征人，我也等了对方一个月
我倒是觉得这没有一定：我也让前公司等了一个半月，但是前公司根本雷到爆
作者:
adampolo (adampolo)
2018-04-07 19:54:00急征就算不是烂缺，通常也是救火。
这要看你应征什么职位要是职位不高、取代性高的工作是不会等你的管理职多半会等。
作者: t64141 (榕树) 2018-04-07 20:12:00
会，但也不是每家都这样多面几家，会有一些是愿意等的
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-07 20:26:00
有沟通应该会等的～不要就无缘囉～
作者: HPInc (HPInc) 2018-04-07 20:26:00
个人经验在职面试比较好，议价能力高一些，没工作去面试，有时候还会被怀疑你是不是什么原因所以没工作...就面试时说好现在工作需要多久的离职交接期，让对方有准备
作者:
todorov (只有优雅不退流行)
2018-04-07 21:24:00我也建议在职面试 ，还有收入又有选择 ，底气足心不慌比较能做正确决定 。
急缺雷的机率大+1 好的环境好的缺是宁可找到适合的人
作者:
jamee (啊哈哈)
2018-04-07 23:28:00通常会等你的公司的职缺都还不错, 若是急缺的就雷居多, 要嘛对你自然交接法, 要嘛你上班隔没几天带你的人就离职了.
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2018-04-08 00:21:00如果对方在乎你这个人才就愿意等你一个月，不在乎的一天都嫌多
作者:
AceXX (AceX)
2018-04-08 00:40:00在职面试很正常吧！反而不建议待业面试，因为会有点荒…
作者:
askia (过客)
2018-04-08 08:20:00相信我，在职比待业好找工作人都很贱，越难得到的越想要，你待业找工作反而让公司觉得你没有价值 ... 待业太久人家会觉得你这个人可能有问题
我12/20在职面试 跟新公司说3/1才能上班 还是录取了
作者:
CCben (new man)
2018-04-08 11:52:00在职找比较能保护自己跟议价能力
愿意等你很久的也不见得不雷吧?就对方一直找也没人愿意来 最后只好等你来 这样?
作者:
GGisme (刘君君)
2018-04-09 12:56:00会在意的是烂公司＋1