※ 引述《burrer (珍惜要在别离前)》之铭言：
: 1.到底一般公司能否拿到面试者的实际薪资?从投保金额推估吗?
那就公司需要应征者在职者的劳保资料
（必须要应征者提供，有的话是前一家公司为准）
但会这样做的公司很少，
我在职期间，只有一家日商需要这样的备审资料
我的做法是传存摺资料给他
因为有的中小企业会高薪低报，
很不巧我的前公司就是这样
用很低的本俸加一堆津贴，报很低的额度。
如果传劳报单，会导致后来公司多少会不信任。
: 而同产业的人资间讯息会互通到什么程度?
看产业，像我以前待医药业务，其实反而同行知道
会是执业后医院、药局通路把讯息告知
业务离职多半不会待在同一地区，
或是不同公司再继续做，怕影响业绩。
: 2.前主管前阵子在A公司任职,据说因为在A任职期间积极去面试,结果消息回到A公司被高
: 层不信任
: 而且因面试时讲A公司一些”现况”,被业界封杀,现在在A公司也被冷冻
: 等于一对一的面试内容还会被传出去,令我听了很惊恐
这个是有可能，如我所说，看产业。
: 3.跟朋友都有面试某间B公司同职位,我心态去聊聊所以没表现很好拿无声卡
: 不过朋友去面试后,对方似乎很积极打听朋友的实际职称与薪资
: 人资问了朋友留的联络人资料外,客户主管同事都有接触,连我都被问到朋友的实际薪资（
: 感觉朋友有浮夸）,让朋友很不舒服
那这间公司还蛮明目张胆的。
通常RC只能问前公司担任什么职务、服务多少时间。
但台湾企业，大多数是问前公司会请教薪资、工作态度
（其实这样做有个资争议，若应征者不愿提供情况下）
: 因为自己产业圈子不是很大,若人资都这么积极与神通鬼大,怎么才不算踩线,?
: 薪资虽然大多数公司有保密条款,但那些人资只是问区间甚至私下取得资讯,似乎也很难制
裁
面试前要告知应征者
会打到前公司询问工作状况
并取得应征者书面同意，是比较不踩线的做法
如果前公司恶意中伤
应征者也可以采证
找一个有创业朋友，或是家人
可以代表他的公司
串通好让他扮演人事主管或招募人员
当着面打到前公司RC，然后用扩音蒐证录音
但很少人会反咬前公司，毕竟认识一个创业的
又愿意帮朋友的人很少，
再说了，当事人也怕求职或在职期间，
需要常跑法院或是付费诉讼，费时费力