我已经来半年了
是刚毕业的新人
也有陆陆续续向主管要一些事情做
但很奇怪的是主管不会给我事情做
甚至我要有时也说想不到
有种劝退的感觉0.0
但我能力也不是不好，因为之前有帮别的部门做事别的主管觉得不错
主管也不是新人主管，他已经在这间公司20—30年
我想问说，既然不用我，当初为何要面试我进来，浪费我的时间

有一种是先找人应付之后的工作量，不然就是聘给别人看让别的部门知道，我们这部门很忙，需要多聘人也有可能是真的没事给你做啦

哪天妳给人注意到了 大事小事好事坏事都归妳 妳就会怀念这段日子囉

爽缺还不好吗？等一堆屎都丢给你的时候就知道了...

很好啊 有主管是什么事都给下面做

珍惜你的蜜月期

你爸是董事长吗？

爽缺！不过如果一直这样，其实对自己的职涯没帮助...如果还年轻，距离退休年龄还很久，那可能建议再跟主管聊聊，如果还是这样，那你可以开启履历骑驴找马了

年轻人终究是年轻人

自己找事情做 找战场上

等你取代它吧

这种时候就不要急,纯粹是主管太忙没时间管你赶快强化能力,比如公司无用但找工作很有用的

尴尬我现在情状跟你好像

我还以为是我发的文

只是需要有人来补这个位子 刚好面试来了一个觉得不错的人，把他塞到这位子上如果觉得成长性低就离职吧

他有没有什么说过 妳要自己想自己要做什么? 如果有，可以离职了

说不定是有淡旺季的行业 只是现在还没有事情做？可以用这个时间加强自己？

放心 等吧

超爽的好吗 你要把握时间学点技能或搞点自己的专案之类的

就继续领阿 你那么爱做喔(菸

自己找事情作，证明你的价值

有发薪水就好啦

爽缺耶！不过装忙很累人的

羡慕，不管我怎么换最后都是工作量爆增加班加到死

Toyz表示：

羡慕，利用时间加强工作技能吧

如果主管不聘人，上面会认为现有人力已够，但因为一些原因，他又不需要多余人力，所以只好一直玩找人的游戏。说不定会碰到好用的，或是逼走人再对上面说人力不够。

如果主管自己很忙，你却没事做，建议换工作。新人要多学一点，学不到就闪人，过来人经验。

跟我之前情形一样，上面如果质疑你怎么都不会，但带你的人还是不愿意教，建议找新工作，免得被炒还落下能力不佳的口舌。

推楼上 多半如果是传产一定有人会嘴你没用