我亲人有一位跟你一样，刚好也在金融业。
基本上就是一位新人身兼一位副理加一位襄理加自己本身的工作。
反正有人离职，东西就是他接，
因为部门人都离职了，没人教，自己学。
长官说会补人给他，会帮他大幅度加薪，一两万没问题。
结果一年过去了，上班迟到，准时下班的老鸟。
(这边忘了说，新人补给老鸟，长官对他说，因为你能力强，足够应付。)
他就每天早八晚九，六日去公司，过年也去公司。
几次离职都被长官慰留。
然后考绩打了普通，长官说因为你年轻，还有机会，所以给老人(他亲朋好友)。
今年薪资也加了，1000块。
然后去年看我这外甥还好好的，今年看他鬼剃头。
这次我外甥又被慰留了，唯一不同的是他也终于离职了。
※ 引述《ariel666h (ㄎㄎ)》之铭言：
: 想问一下，如果大家遇到这状况会怎么处理?
: 本人从事金融业
: 今年1月
: 因为英文不错，所以被长官推荐至另一个部门
: 原先谈的是助理职只领25K，
: 薪水少但是工作很轻松，常常还可以做自己的事情
: 新部门长官跟我简单介绍工作以后，
: 只说英文不会用到很多，偶尔才会需要用到英文做交易或开户等等
: 但是会常常让我出去跑客户，类似辅导承销那种，
: 问我有没有兴趣? 说是薪水可再加5千，变成30K
: 想说感觉还不错也可以历练一下，就答应了
: 但是异动过去以后，工作量超多，跟原先说的完全不一样
: 跑客户根本没我的份，每天就是一直要在电脑前打报告
: 日报 周报 交易员报告 还有月报
: 而且老鸟把全部要用英文的东西，全部给我用，她自己把国内客户垄断，
: 外国客户全丢给我
: 包括与外国人做交易 调资金等等
: 多到我做不完
: 常常加班到9点多， 也不能领加班费
: 最重要的是在新部门上了2个礼拜后，
: 就被告知说另一位同事要在四月份请育婴假6个月
: 所以希望我能在3月底，能够独立作业
: 而且公司没打算要多找约聘人员帮忙，
: 预计就是要将原先三人做的事情让两人分担，撑过6个月
: 请问这是不是应该在我异动过去时就该对我说了?
: 我一点都不相信新部门的人不知道这件事情，
: 现在弄得我压力超大，所有的事情要在一个半月就要上手
: 重点是这个领域我还是新人，以前从来没经历过
: 现在组长要请育婴假6个月，另一个同事仗着老鸟的资格
: 每天就是把写报告丢给我，美其名说是训练跟熟悉业务，
: 结果自己下午都跑去跟客户喝咖啡
: 在这种情况下，我算被骗进来的吧?
: 解决方法是不是只能选离职?
: 真的很不甘心
: 想问大家怎么处理?
: ~