想问一下，如果大家遇到这状况会怎么处理?
本人从事金融业
今年1月
因为英文不错，所以被长官推荐至另一个部门
原先谈的是助理职只领25K，
薪水少但是工作很轻松，常常还可以做自己的事情
新部门长官跟我简单介绍工作以后，
只说英文不会用到很多，偶尔才会需要用到英文做交易或开户等等
但是会常常让我出去跑客户，类似辅导承销那种，
问我有没有兴趣? 说是薪水可再加5千，变成30K
想说感觉还不错也可以历练一下，就答应了
但是异动过去以后，工作量超多，跟原先说的完全不一样
跑客户根本没我的份，每天就是一直要在电脑前打报告
日报 周报 交易员报告 还有月报
而且老鸟把全部要用英文的东西，全部给我用，她自己把国内客户垄断，
外国客户全丢给我
包括与外国人做交易 调资金等等
多到我做不完
常常加班到9点多， 也不能领加班费
最重要的是在新部门上了2个礼拜后，
就被告知说另一位同事要在四月份请育婴假6个月
所以希望我能在3月底，能够独立作业
而且公司没打算要多找约聘人员帮忙，
预计就是要将原先三人做的事情让两人分担，撑过6个月
请问这是不是应该在我异动过去时就该对我说了?
我一点都不相信新部门的人不知道这件事情，
现在弄得我压力超大，所有的事情要在一个半月就要上手
重点是这个领域我还是新人，以前从来没经历过
现在组长要请育婴假6个月，另一个同事仗着老鸟的资格
每天就是把写报告丢给我，美其名说是训练跟熟悉业务，
结果自己下午都跑去跟客户喝咖啡
在这种情况下，我算被骗进来的吧?
解决方法是不是只能选离职?
真的很不甘心
想问大家怎么处理?
~

直接跟长官谈阿

谈过了，她跟我说公司配置就是这样一组就是三个人只是现在组长要请6个月育婴假，卡著缺也不能多找人

离职唯一解 除非你有后台然后把之前所有不能报加班部分全部检举 搞死他

离职+追讨加班费，其他想改变工作内容的大概很难

一开始你主管就把你当白痴 开一堆芭乐票给你 还客气什么

离职啊 3万元一堆事没加班费 根本垃圾缺

求加薪

离职啊，妳的能力怕找不到吗？反而他们要害怕妳走了之后要骗谁接烂摊子，而且千万不要被说服留下来喔

就说台湾人资根本没做做事 招聘完了就以为没事了

台厂的日常，好话讲前面，坑人的自己体会

先从不加班做起

就每天准时下班啊

曾经有想过准时走，但是报告没准时交，会被骂很惨。工作量多到，在班时间内根本不可能完成。^上

啧啧！只ㄧ句话问你，你怕被骂吗？不怕的话，就好解决了呀！ 摆烂就好事情ㄧ烂，在出包后，就会有人接了，就会少很多工作工作没人做的完的啦！学着油ㄧ点，太老实会被生吞活剥的职场的小白兔通常都是大野狼的礼物

英文很好的话......应该不止3万觉得你可以换

离职，不然就继续给人坑

做不完还是可以走啊XDDD

金融业30k 比柜台还惨 快走吧

我都摆烂著，另一个就贴上来帮忙了很多人都不敢吧

职场就是有某楼这种人

很简单啊 做不完就公司的事 看公司跟你谁比较痛至于怕被骂? 不干的人最大啦 骂又不会少块肉

老实说，领多少钱做多少事，你觉得每天下班那么晚，值得吗？要说也要四万多，我就肯，但是这个工作没三万，离职吧才三万

加班费讨回来还有离职

英文报告 加班到9点 30K 便宜 不如当理专算了

奇怪，新主管都不会怕吗？

离吧 还犹豫什么

被骗的sop你完全上当。好惨

是约娉就走人，正职就放大绝！准时下班...

30K不能准时下班一定离 这底薪叫我领加班费我都嫌弃

其实听得出来, 编制就是3人, 预算也不可能多加给你也就是不会有第四位约聘也不会有加薪, 如果单位事务没变长官的态度应该是能拖就拖, 因为他也没办法人资也会受限于薪幅规定无法加你薪, 就像不能随便砍你薪反应看看长官怎么讲, 真的无法负荷就离职吧

好机会...因为你是新人 没有职场的年资压力，所以你可以先要求加班费，如果没有就不要再加班了，做个半小时的样子接着因为事情太多，表示薪水与内容不成比例，需要离职留妳就是加薪，不留当作逃离烂缺。有机会加薪又不用加班

30K不能领加班费还待着 闪人啊

离职就没事了，怕你不敢离而已。怕被说草莓？至少比加班加到死还没加班费好。

不加薪就离职好吗你还不逃？

要离职就检举加班费，不离职做完份内的事就闪，才三万有需要这样吗

没加班费请离职 支持检举

干来考银行啦随便都比这个薪水高

你有背业绩吗？

30k工作不难找。以前我同事也被公司处长骂过。后来同事整个火大和处长呛起来。处长整个在其他同事前被洗脸。同事一句以为薪水很高喔！官很大喔！我不做最大拉。