目前在外商任职，原先预期在二月底能拿到的bonus拿不到，主管在告知结果的过程强调bonus跟年终不一样，
但是虽然个人合约没载明，照公司规定，应该要拿得到啊...
不就是外商跟台商说法不一样而已吗？
照总公司规定，bonus分两部分给，
1) 一个月月薪分季给(当年度)
2) 员工年度表现符合公司预期，隔年二月底再发一个月
因为上一个工作在台商，年终也是依绩效评分给，所以对这个说法感到疑惑，接下来想继续争取，不确定这个定义会不会影响筹码，上来请教各位~
ps无法接受拿不到是因为，不论主管在面试怎么解释这个bonus，他一直以来给的评论都是我的表现至少符合公司预期，年底也有微幅调薪，但因主管年度评分与公司发放bonus标准差0.1分，所以我拿不到...约三万真的觉得不是小数字><"
谢谢!

合约没写 就没办法要求

没错阿 bonus每季发一次 一年能拿个4次 年终就一年一次通常固定的都是年终 bonus每次给的就不一定都2~3个月

如果合约没写于法告不赢他 奖金不等同年终年终已有判例是经常性薪资 但bouns字眼可规避法规

Bonus有在合约载明吗？ 没有就没有 你们是保障12+2？

于公司规定就是考核没到标准所以不发，合约若也是这样写基本上讨不到的

不算的样子 如果在合约上有写依评分发放 也不一定要给

正常 bonus跟年终本来就不同

外商正常，通常都是谈一年保证几个月，剩下的就是bonus. 你们公司看起来就是一年保障13个月，另加bonus