你觉得惯主管会不知道是啥问题吗??
当然知道是啥问题 而且这些问题也不会改变
当一个老板或大主管要改变行事作风 除非是遭受重大情况情况胁迫
重大情况胁迫就是股东或大老板下达指令
因为人离职太多 导致公司营运出现重大问题 上面下达改善待遇的指令
不然还是一定装死啦 新资问题公司新资就是只有这样
脾气问题一个人本性难移
如果你不在意旧公司的人怎样看你 也不需要看旧公司吃饭 也不怕旧公司表你
就可以畅所欲言 看看老板听不听能不能造福后人
因为你畅所欲言的话 如果是批评到公司或老板主管
有可能变厂长表你 把你的话改编歪曲 之后把你拖出对后进鞭尸 说都是你的问题
1.表现没多好 一直想加薪
2.很爱计较的人 事情没做好造成公司损失还敢跟公司要加班费
3.公司明明有给器材 但他很粗鲁一直弄坏 造成器材超支还说公司没给器材
4.很固执 不听主管指令
大概就是类似这样的话鞭尸给后进听
※ 引述《cpc21478 (にゃんぱすー)》之铭言：
: 本鲁提离职后 准备要被大头约谈
: 新来的厂长就任半年左右
: 现场人员走很多 全都是新人 没一个留着住的
: 我算是新人中做最久的
: 然后厂长想知道为什么他接手这半年 现场走这么多人
: 所以我是不是应该鸡婆一点 为了以后进来的新人
: 把现场主管的事蹟讲出来给厂长听?
: 但又觉得讲出来公司又不会改变还是装死? 默默离开就好?