还记得读书的时候，老师跟我们介绍说美国金融风暴，台湾因为中小企业众多，创造经济奇蹟。
但今天我看到的，只有靠关系，靠人脉，可能你升一个人上主管，下面就会一批狗皮膏药贴上来任职。
导致职场上乌烟瘴气，能力其次，背景关系才是主要。
小公司可能做了七八年的主管，可能什么能力都没有，一转身出社会，可能连35k都没，只剩下嘴砲当年领多少这样。
最让我终身难忘的一个故事，我以前的主管跟我说：“你看看，不会做报告没关系，请人来做就好啦。”他当时请了13个助工，共操了三个月，留下两三人，但是没半个升上工程师。
我就在想，这种家族企业到底是台湾的优势还是劣势。
当然不否认可能大公司也会有这种人，但至少制度还是大公司那样平稳，用人方面不会发生这种事。
而且政府是不是太优待小企业老板了？
我觉得该淘汰就淘汰，速度要快一点，这样竞争力才会出来。
为什么扯人脉扯关系，喝酒吃饭，又不是业务与客户的关系，觉得他不适任这职位，还要考虑他的派系，需要搞倒对方派系，或是交换条件之类的。
小弟出社会遇到很多狗屎事情，没学什么，但是职场黑暗却摸了七八分熟，这样到底是好是坏，欸！