还记得读书的时候，老师跟我们介绍说美国金融风暴，台湾因为中小企业众多，创造经济奇蹟。
但今天我看到的，只有靠关系，靠人脉，可能你升一个人上主管，下面就会一批狗皮膏药贴上来任职。
导致职场上乌烟瘴气，能力其次，背景关系才是主要。
小公司可能做了七八年的主管，可能什么能力都没有，一转身出社会，可能连35k都没，只剩下嘴砲当年领多少这样。
最让我终身难忘的一个故事，我以前的主管跟我说：“你看看，不会做报告没关系，请人来做就好啦。”他当时请了13个助工，共操了三个月，留下两三人，但是没半个升上工程师。
我就在想，这种家族企业到底是台湾的优势还是劣势。
当然不否认可能大公司也会有这种人，但至少制度还是大公司那样平稳，用人方面不会发生这种事。
而且政府是不是太优待小企业老板了？
我觉得该淘汰就淘汰，速度要快一点，这样竞争力才会出来。
为什么扯人脉扯关系，喝酒吃饭，又不是业务与客户的关系，觉得他不适任这职位，还要考虑他的派系，需要搞倒对方派系，或是交换条件之类的。
小弟出社会遇到很多狗屎事情，没学什么，但是职场黑暗却摸了七八分熟，这样到底是好是坏，欸！

之前听演讲说：当优势不再是优势时，死把持着旧有的思维，优势就会变成扯后腿的劣势了其中最大的缺陷，就是第二代或老一代的管理者把持着：我(我爸)当年就是这样成功的，我这样做依然也会成功，却没考虑到环境已经大大不同的了

是管理问题

你说出关键了 不是啥优势劣势问题 是台湾职场黑暗

家族企业靠血统升官，淘汰不了白痴

劣势 不然你觉得为啥很多人宁愿去公职到问题产业工作=你做的再好 最后是董事长儿子爽接

中小公司极高比例都是科课员工的垃圾 根本经济毒瘤

劣势，连核废料都还有半衰期

你看看韩国的经济，答案很明显了，国家还是该扶持多一点的大集团，否则经济会像台湾死水一滩。

淘汰机制一直存在着不用担心.胜的就是优,但在你看也许不优,那不重要.台湾有一种承包文化.所谓一包二包到N包.没有极限.譬如台塑这种走过经济起飞来的优势气业,他的厂区里有作不完的维修工作,他偏不养维修工,都把杂事包给外人做.宁可花一千万元给人做,也不愿花九百万元自聘劳工.(因为低薪员工迟早要围场勒索他)而来标的厂商,他是第一包,也是出机具不出劳力的那个头.他也许是台塑得罪不起的地方角头.接下来他找第二包(他办演台塑角色,有样学样),第二包的都是半赌徒之类的跑路老板,他要负责去招工,把那些卡债的,有酒瘾的,忧郁症的全叫来,给他们上劳安课,给吃给住.没几天,跑路的全上管线架去施工了,掉下来是最尾包的事情.就这样,大家有钱赚.你能用什么法律去禁止外包?请问你,你若是台塑老板,你要养这些低薪员工吗?莫以为大企业就是台湾的救星.他们都是犯罪共同体.

又是屁话连篇，怎么不先淘汰多益没900，程式不会写，没有专业技能的各种劳工呢........真是废话连篇

劣势，看看台湾的惯老板就知道了