(借帐号发问)请问各位大大
我的状况,
公司老板(设计行业)提出薪资由老板决定为两万元，当时也答应了但是进入公司后发现老
板并没有帮
我投保劳健保，薪资却用现金也未含薪资单，在二月底的时候提出离职，没想到三月初汇
进来的薪水居然一万不到，跟他反应过后也只是说一堆五四三并没有正面回答问题，甚至
打电话来叫我转行觉得我的工作态度有问题，说我是不是只在乎钱? 钱的部分他是用
时新计算的，第一个月是两万第二个月变成用时薪算?就算是时薪计算也不只8000块。
想请问各位大大，
想投诉劳工局，有任何注意事项或如何处理较有帮助吗?
已经有爬文一些劳工局的申诉条例，但还是不太清楚如果投诉最后会走到诉讼或是法律途
径吗~会不会告不赢还要背债什么的~请大家帮帮我!
直接去问劳工局基本上你要能提出证明说你在那间公司工作以及薪资通常不会走到法律诉讼，一开始调解就会解决
作者: annaliu1991 (菱角) 2018-03-11 20:56:00
直接找劳工局吧，这太扯了违反劳基法，调解会就会处理，不会需要跑法院1没投保劳健保绝对告得成2会被要求补到最低法定月薪3没事先约定是不得擅自把月薪制转换成时薪制的
闪了啊 低于22K你还做的下去打电话来的话记得录音
你总会有一些line讯息或什么的吧 那些都可以当证据如果你前老板还会接电话 打过去或直接找他 录音套话
刚出社会又害怕检举完会不会对未来工作有影响毕竟这个行业圈子小但又不想忍气吞声!
自己的权益要争取，公司违法在先，对未来工作有何影响？
作者:
a7061818 (å°é›¨)
2018-03-12 07:45:00这工作也做 共犯结构啊 难怪惯老板都没在怕惯老板也很好笑 工作不为了钱柜不然为了什么?做功德?
作者:
bms ( )
2018-03-12 11:29:00讲白的 他就是欺负你不敢举报
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-03-12 23:42:00雇主已经违法了，可以考虑申诉或请劳工局协调