如题
新来同事来1个月了
当初前同事离职前的工作只分一半给他
剩下一半我先代著
美意是让他先稍微熟悉再增加
但他这一个月每天加班
明明东西就很少（不到我1/3
主管也不太想管他领加班费的事
到底该不该当坏人去骂他呀！
不然我身上扛那么多事也累了
大家留言真让我惊讶
没想到这么爱护新人
不过我要澄清的是我只是想把我代前人的业务转交给新人
而不是我原本自己的业务
但他帮不上忙@@
所以还是我这边先代著
但久了真的也累了
作者:
panex0845 (胖克æ€)
2018-03-12 08:31:00事情很少动作快的话不就一下就做完了吗 做完=更多事情不加班=不认真 这同士职场伦理做得不错啊
作者:
RINPE (RIN)
2018-03-12 08:32:00薪水多少
作者:
yijhen (大雨)
2018-03-12 08:57:00是你觉得东西少，但他可能吸收慢呀你就把剩下的丢回去给他不就好了
作者: wer8166 (Lee) 2018-03-12 09:07:00
有些人真的学习比较慢...QQ只是不知道你同事的情况到底是
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-03-12 09:15:00人家可能真的学习慢
作者:
kokolotl (nooooooooooo)
2018-03-12 09:22:00关他屁是？ 他扛了一点半方该做的事情
当然关他的事阿，前同事一半的事情是原PO在做欸没什么好点醒的啦，找个机会把多的工作丢回去搞不好那新同事还觉得你把工作丢给新人做，自己爽爽勒
作者:
johnps (皮卡~)
2018-03-12 09:33:00丢回去就好 你又不是主管
作者:
healer (治愈者)
2018-03-12 09:37:00给他更多工作逼走他再找更好的，这阵子你先撑著
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-03-12 09:45:00给主管排工作啊，新人走就回给你啊
作者:
yudofu (豆腐)
2018-03-12 10:20:00那就全部丢过去啊
作者:
sypha (任性的女孩赛法)
2018-03-12 10:29:00直接丢过去，真的不要客气，不然只是对自己残忍，搞不好自己的好心到时还要被骂
作者:
kkksteve (达特steve)
2018-03-12 10:48:00主管没意见你就不用发表意见吧,除非多领加班会伤到你
作者:
va2475 (淡心)
2018-03-12 10:59:00蜜月期过了，该他的就是他的 你帮扛也没意义
你不可以等他做完再给他，直接把该他的给他 否则换她觉得你把工作丢给他
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2018-03-12 11:31:00才来一个月动作要多快
作者:
HZM (满岛光人太好,叫我别死。)
2018-03-12 11:58:00关心一下每天他处理的事项是什么，看问题在哪。这样你心里就有个底了。
如果没有影响到自己的工作 就不要点醒他有那个时间点醒别人不如多想想自己的前途，或是把工作做得更好
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2018-03-12 13:01:00想骂人？？你是发薪水的人吗？？还是想用老鸟身份去骂菜鸟？硕士学历跟业界学习就不一定相等，公司要用人，本来就要给时间，新人只来一个月却要求要有老鸟进度，若贵司有此要求，烦请应征条件注明清楚，这样对彼此都好
作者:
smoda (冬天来了)
2018-03-12 13:14:00我就是属于学习力比较慢的 才一个月工作不熟悉速度真的快不起来 如果他有努力做的话 是否给他多一些时间适应比较好呢QQ
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2018-03-12 13:16:00每个人刚到职时都会希望自己能遇到会有同理心的同事,毕竟大家都为五斗米折腰,但角色一互换却未必能有此同理心
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2018-03-12 13:29:001.你不要骂人 骂了只会让人觉得你摆老2.借由主管把事情丢回去 本来就不是你的事 干嘛扛
如果只来一个月就能跟老鸟处理速度相近 这算是免洗缺吗？
楼上嘘屁～自己的事自己做啊，做不完跟不会做跟不想做那都是新人的事，原PO跟主管说吧！
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2018-03-12 13:50:00什么职务跟工作内容阿?
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2018-03-12 14:48:00
本人学习超慢但细心、你想要他随便做做就回你吗
作者:
reich3 (月涌大江流)
2018-03-12 15:30:00老鸟想爽，小心菜鸟跑了，不只一半，全部你都要扛!!
有种电主管工作分配不公，想摆老欺负新人讲的这么好听
作者:
luche (luche)
2018-03-12 16:31:00你该要求主管帮你加薪 考绩打高一点 用考绩加薪
作者:
vashwu (梧雄飞)
2018-03-12 18:31:00这种文我都看一半就好 到时候变成菜鸟上来po文老鸟都不做
既不是管理职,主管要你辅导他那就是你的工作,觉得超出负荷就跟派工作给你的反应,新人硕不硕士有什么关联?资方最喜欢看老菜鸟互咬眼红对方薪水高了
1.跟主管反映 2.给新人一点时间，一个月真的都还在摸索><
靠，我懂你，我还以为是我恍神中po的文，我的情况是我共忍了三个月，然后我某天就找了会议室把所有他该做的还给他!!当然，在会议室对决前我有和上面说过尽管如此，现在还有一些是我在弄。ps我们新人来一年了
新人知道他现在做的只有一半的工作量吗？也许他以为手上的工作就是全部，评估在自己的可负担范围内才留下来的
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2018-03-12 21:28:00主管想要你扮黑脸
如果有影响到你工作也不用去点他直接跟主管讲，你工作上出了什么问题状况看要不要做调整，讲的时候可以说同事效率但不要批评同事的工作能力让主管自己去评断，不要自以为去下指导棋
速度慢不干你的事 还有你觉得做太多可以不要做 把工作丢给新人 若觉得累不想加班就下班回家阿？ 不必一样是奴工整天想帮老板管理增进效率公司最喜欢遇到你这种人 帮忙骂同事帮忙管同事 搞的公司都没问题一样 一句做不完就工作丢还给新人自己下班 没必要呛新人
作者: puppy234 (puppy234) 2018-03-12 22:07:00
去年11月带了一个吸收状况不良的新人，从此把自己推入地狱，一开始主管问我她行不行，我都说给她时间，她可以，结果交接超久该教的东西还没教完，新人说前老板找他回去，这份工作她觉得自己不适任，就离职了...那我当初到底为何挺她 = =
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-03-12 22:12:00才一个月，新人可能不熟吧，可以看一下他为什么做那么慢协助他改善做事效率，比较实际一点
作者:
tekiero (人早散去仍频频回望)
2018-03-12 22:23:00我现在就是那个做事慢的新人真的会很怀疑自己的能力也很想赶快上手进公司四个月情况已经慢慢好转但其实还有很多工作还没交接给我当然也很想赶快把工作接过来做但就是有点力不从心主管也不放心
我报到超过试用期了，工作量也是只有前辈的1/3，但事情真的做不完天天加班，对不起 我动作这么慢 我每天都会这样想TT 只想以同为慢吞吞类型的人希望原PO能理解每个人能吸收的速度不一样，但如果新人真如妳所说发呆时间过多的话妳可以试着或追进度看看对方的问题在哪里。
作者:
LINDAZON (Linda)
2018-03-13 00:10:00一连串推文觉得感人
现在同为做事慢的新人，每天都是办公室最晚下班的（没有加班费），然后同事说还没有全部交接...心情真的很沮
你如果不想代他的工作可以跟主管讲 请他安排 你不是管理职还去骂他只是让人觉得你在摆老 到时候新人离职你就继续代全部的工作
作者:
johnnycgi (紅茶ä¸åŠ ç³–)
2018-03-13 00:47:00每个人的工作能力跟效率本来就不同，不需要齐头平等如果每个人速度都一样快的话，人人都是 leader / boss?
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2018-03-13 07:34:00丢给他啊 那是他本来的工作
作者:
hsin1106 (过于喧嚣的孤独)
2018-03-13 13:09:00直接丢给他，然后请主管跟他说工作进度应该要到哪里。我们公司一开始也是想让新人慢慢适应，结果就是放空发呆滑手机迟到早退。
作者: reboy907 (弗雷特) 2018-03-13 15:36:00
你可以跟他说他还有三分之二的东西还没学到，一点一点的丢
作者:
zyra (So much more to see.)
2018-03-13 21:41:00你不用骂他啊 把原本该属于他的工作丢回去就好了
新人要学习新公司流程，本来做的就会比较慢，给他一点时间适应吧