三十万 应该有点痛而已吧!
劳基法对雇主的违法行为 罚款金额应该以企业资本额为基础订定才对!
例如:资本额2亿元的小企业
如果违反某条 罚款金额为该企业资本额的1% 0.8% 0.75% 0.5% 0.25% 0.1%
可以用这个方式去订
最大%数可以订到5%
2亿的1% 就是200万了
资本额2亿的小公司 200万的杀伤力很大
大约可以宰掉公司一个月营收的1/5到1/4
现行的劳基法 企业主没在怕的啦
小型企业被罚到 算衰 再剥削员工就捞回来了
大型企业更是不痛不痒
违法了让你去罚啊
想要弄员工的时候 就让劳工局开罚 和你劳工拼!