各位职场先进好
我近期将离职，正在与公司确认确切离职时间
因为碰到3/31补班、4/6补假的关系
我原先是希望离职日压4/6，但人事说不行
因为那天放假，无法帮我办劳健保转出，只能压4/3
但这样等于我平白送给公司一天假(3/31要补班，4/6却没放到)
那请问如果我压3/30离职，3月份的薪资会是怎么算呢
查过似乎不分大小月，日薪计算都是：月薪/30(天)*上班天数
那不就等于：月薪/30*30，耶？完整月薪？
请问这部分我有理解错误吗
还是法律上确实是这样算，或是这部分每间公司有自己认定的方式呢？
还请不吝解惑指教，谢谢

公司应该会算扣一天薪水

觉得公司应该没这么好 应该会扣一天

说不定被算月薪*上班日/31

函询过劳工局，没放到假仍有补班义务... 因此会被扣薪

你离职日压4/8 HR遇国定假日可以在之后第一个上班日补退保劳工有选择离职日期的权利~ 如果他要你提早就 请他给资遣费

4/8+1，理由楼上都说了！4/9上班日再退保即可

谢谢楼上建议 我谈谈看!

建议延后到4/8+1