通常看到人力银行上的服务业正职职缺
会觉得月休8天很正常
而面试人资/主管也都声称公司有照劳基法
细问之下却连国定假日要补假
或补薪的都没有...
有些甚至会说
“我们以前就是这样”
“对阿，我们有照劳基法”
原来她们所谓的有照劳基法就只是
劳`健保,提拨6%，有些连6%都没...
这样还能对外声称有照劳基法？
通常对于这种就是直接谢谢再考虑
不过现在也有一些职缺直接说明
按照红字天数排休或月休9-10天的
我觉得是好现象，避免浪费彼此时间

还是有的，我们公司月休9-10天，国定假日双薪，加班每15分钟计算一次，一日8小时上班加1小时休息，不强迫加班这样。

一堆薪资、奖金依公司规定不敢写出来的的，怎么休假不写依人事行政总处发布？

连这种基本的都不合法一定是不用考虑 不要浪费时间