最近遇到一些情况，正在烦恼如何处理，请大家能给点建议
部门主管底下有个资深老鸟，之前跟主管抱怨说事情太多没人帮他
但偏偏他个性跟其他人都处不来，所以就派了当时还算菜鸟的我去帮这位老鸟做事
于是我就成了这位老鸟的帮手
甚至觉得在主管的默许下，他有点成了我地下主管的感觉
几乎时间都花在帮他找资料，做市场报告
然后会一起看报告然后再去挖他认为资讯不足的部分
因为很多资料不好找，甚至没有，所以很费时间，但不一定会找到答案
每天就这样查了整天的资料跟做报告，相较于其他比较固定工作的同事
我的 "成果" 就不如他们，但明明我花的时间跟心力是最多
看到其他同事还可以闲闲逛网拍，在老板眼中产出比我还多，就觉得很委屈阿!
最近更发现，这位老鸟会在主管面前把功劳都拿去
之前就有其他同事提醒我，我做这么多，但主管好像都不知道
观察下发现似乎是如此
例如，在部门会议时，老鸟在讲他负责的工作部分，明明就是我也有一起做
但是他都报告是 "他" 怎样怎样，完全不会提到我
今天更亲耳听到他跟主管在电话报告某专案
而这专案的很重要部分就是我事前先做的调查报告
老鸟拿着我做好的报告去跟对方谈论，但是跟主管报告时却说他蒐集了资料去跟对方讨论
听到时我真的是很生气，才觉得难怪明明忙得要死主管却觉得我不知道都在做啥 ...
我觉得不能再这样等死
但是想来想去
目前打算越矩直接跟主管说我做了哪些工作，亲自告诉他我的工作产出之外
不知道有没有其他更好的处理方式?
另外就是我觉得主管应该会知道资料是我准备的，但可能也都装死假装不知道
不知道各位有没有啥好方法呢?
P.S. 以部门目前情况，不可能换成别人帮这位老鸟做事 ....
谢谢大家!