根据Wiki https://zh.wikipedia.org/wiki/职场霸凌 定义
职场霸凌又称职场暴力，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的
霸凌行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。
职场霸凌是指在工作场所中发生的，借由权力滥用与不公平的处罚所造成的持续性的冒犯
、威胁、冷落、孤立或侮辱行为，使被霸凌者感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立及受伤，
进而折损其自信并带来沈重的身心压力
职场的霸凌可以是在许多的情况和形式下发生的，也有学者用以下这些行为来做为职场霸
凌的判断：
. 重复(经常发生的)
. 持续的时间(长时间)
. 升级(攻击程度增加)
. 权力差距
. 归因意向
[典型]
专业地位的威胁: 包括贬低当事人的意见，公开进行专业上屈辱，指责当事人缺乏努力，
恐吓使用纪律或惩处程序。
个人地位: 包括破坏个人信用，破坏性的影射和讽刺，进行不适当的笑话目标，持续的戏
弄、对骂、侮辱、恐吓、威胁。
隔离: 包括阻止访问的机会，身体或社会隔离，隐瞒必要的信息，保持目标的循环，而忽
略或排除。
劳累过度: 包括不必要的压力，不可能的最后期限，受到不必要的干扰。
不稳定: 包括不承认良好的工作毫无意义的任务分配，卸责，反复提醒失误，设定目标失
败，移动团队目标却瞒着当事人
[霸凌参与者之间的关系]
根据研究显示，大部分的施暴者是主管，其次是同事，少部分比例的施暴者是下属或客户
。 因此，职场霸凌参与者的主要关系大概可以表示为：
. 上司与下属之间
. 同事之间
. 员工与客户之间
. 组织之间
霸凌的行为显示了上司和下之间之权力的差距，主管有时候是为了释放自己的压力而欺负
下属，上司对于下属权威式的管理行为也属于一种霸凌行为，使下属害怕上司。另一方面
，有某些学者认为，霸凌行为是职场中一种积极的表现。 职场霸凌可以归因于组织的权力
和控制；霸凌行为也是权力的一种代表。 如果一个组织想要改善职场中的这种情况，必须
先改变策略和风气。
职场霸凌也存在于同事间，可以是“施暴者”或者是受害者，发生在同事间的职场霸凌，
通常对于受害者较不利，因为目击者不想成为下一个被霸凌的目标，所以通常会站施暴者
的一方，这种方式往往会鼓励施暴者继续这种行为。
所以上你可看看有没有符合的, 然后看看公司条文, 近来炒得火热的"人资"其实职务就
该包括协调处理员工关系, 包括霸凌. 但看大家的反应HR做好文书行政工作就可了. 事实
上即使心理专业都不定能处理好 (心理医师/治疗师) 而公司HR去处理在台湾可能也只沦
为上意的另外意思, 有时候申诉成功并不是为了处理霸凌, 也看过高层是为了处理政治,
抓到一些潜在威胁对手的辫子, 不是真霸凌反而变政治霸凌(?)
我觉得一般员工, 还是要靠自己蒐证找律师, 找劳工局比较有保障
以上分享
作者: wxmiwxmi 2018-01-30 20:06:00
想借问 如果是在公司内受到冷落 像是明明员工七八人在主管问了所有人对新产品的感想 永远都只有自己没被问一开始以为只是偶发状况 但此状况已发生数次奇怪的是除了这个 平常跟主管谈公事或是闲聊 相处皆正常本来会自己主动提出意见 后来发现每次只有自己被忽略也不想再主动表达 但感觉非常差 不受尊重 也很尴尬是太玻璃心吗