去年面试商化人员
主管跟我说超过30岁的都不会考虑面试))刚好我29 =''=
现在在内勤部门，公司刚好要招募新人，一直叫我们介绍
朋友(30几岁)_迟迟等不到通知，我一直问主管原因...
才说公司现在要找30岁以下的>>>没有公开的条件.......
我跟主管说这个朋友能力经历很好，希望他们考虑看看，还是不了了之...
觉得很不公平....
我想之后去面试业务....可能机会也渺茫了
~
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2018-01-27 20:53:00就不成文规定 国瑞汽车也只收30以下的见怪不怪了 很多浅规则
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-01-27 21:18:0030也太夸张吧，遇过的公司都没这限制听过的只有网拍(非熟女装)模特儿或靠脸吃饭比较有这门槛业务太年轻的当反而不好，经验不丰富我们合作厂商比较强的业务几乎都30UP的- -
作者:
medama ( )
2018-01-27 21:45:00初阶工作本来就这样啊
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-01-27 21:52:00
他们是要摆好看又好摆的哈哈
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2018-01-27 22:01:00法规规定不能限定年龄,其实资方早就都限定好征求求年龄不如直接讲清楚,求职者也免去时间投履历面试该规定公开是薪资这部份,一堆都面议根本是浪费彼此时间
作者:
oowm (oowm)
2018-01-27 22:03:00低阶的怕有资历的意见多 也不需要
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2018-01-27 22:20:00工程师比较没那么严重，有些薪水开很高的公司都想找超过30岁有经验的
法规哪有规定不能限定年龄...你要不要把条文看清楚断章取义...国家考试都有限年龄了好吗你也看一下条件好吗
作者:
roc1110 (上层建筑)
2018-01-27 22:40:00楼上版友要不要去看就服法第5条....法规有说不可以年龄歧视喔～
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-01-27 23:07:00我不太懂浪费时间在哪里 履历不就是做好一份四处丢吗??
我想你应该去学一下法律...上面写歧视并不是说不能限制年龄，你有正当理由也可限制年龄主管跟我说超过30岁的都不会考虑面试，这句话要打性别歧视官司，定罪机率又不高...
台湾职场太多不能直接讲明 但却又浪费彼此时间的潜规则
要看状况而定，又不是随便引个法条第几条就有用...
自己先从小地方开始做起吧，先包限男/女家教争取如何
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-01-28 09:21:00想事情，要就事论事。 对，年龄不可以拿来限制，但那是指对求职者表明的情况。 但今天CASE是连通知你面试都没有，是在讨论这个有什么意义？ 人家叫你来面试说你太老了吗？ 对，这就是避开规定的方法。 人生跟社会的障碍很多，要嘛你避开，要嘛你有搬开障碍的能力。 讨论是否违法没意义，因为OK，否则找个50大叔狂刷各大公司求职，申诉他们年龄歧视就饱了你朋友连通知都没拿到，很明白的就是不给你任何机会了。
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-01-28 11:27:00美国某些产业也是一样，硅谷超过30就越来越难找工作用 硅谷的年龄歧视 去google可以看到不少原因
作者:
yudofu (豆腐)
2018-01-28 12:04:00这种内规怎么申诉？把所有面试过的都找来发现被30岁一刀切再上诉吗？超过三十岁遇到这种只要青春不看实力的也不用考率了，这种烂公司干嘛待得那么委屈？还是没地方去？
作者:
koyosky (深呼吸)
2018-01-28 14:48:00为啥非你公司不可？
作者:
roc1110 (上层建筑)
2018-01-28 15:11:00限制年龄就是年龄歧视啊，而且是直接歧视，看不懂法条，会打电话吧，打个电话去劳工局问一下不会吗???，我是说KurakiMakiKurakiMaki版友，你应该没唸过法律吧，这是行政罚，跟定罪率无关喔....
看产业? 待过的公司几乎都有录取超过30岁的传产、贸易、广告行销公司，对年龄感觉比较不那么介意而且一间公司如果几乎都是年轻人，反而会让我怕怕的需要年轻的我只会想到需要门面的柜台、模特儿之类的吧但很多大厂的女生柜台也不一定都是年轻小姐如果不录取超过30岁的是你主管自己的喜好，那大概代表他喜欢掌控，年轻人比较不敢有意见，他会怕资历深的这其实不是好事，代表这公司只喜欢免洗+听话的
想问国家考试也限制年龄啊，但那些工作本来就有体力跟培训的限制，这样也是年龄歧视吗？
楼上 公务员是例外 公务人员考试法规定 包括年龄在内等规定由考试院订之 不能用就服法来看