之前大中小公司都待过，(最大的约1000人，最小的5人)
看到原PO说的，心有戚戚焉
也来分享一下自己在两种公司的经历和看法
※ 引述《hg790727 (请叫我句点王)》之铭言：
: 进入某大科技公司担任制程工程师已经四个月了
: 觉得大公司(或是此职缺)有以下特点:
: 1.有制度，但繁文缛节也很多，执行每个动作都要有人确认确认再确认
: 所以有时进行一些简单工作时，进度会很慢，有些系统让一件事情必须确认3,4次才能结案
的确很多大公司会有各种步骤很多的情况，缺点真的就是慢得要命
请公司买个网域可以搞好几个月，小公司可能15分钟就买好给你了
然后步骤因为要经过很多人，就会有人多有OO的情况发生
虽然内部系统一眼就看出单子卡在谁身上，但就算看得出来也没用
比如说这样的小故事:
部门A因为农历新年行销计画，要进行Google关键字广告投放
申请单流程跑到事业群大主管时，被同事业群的部门B主管看到
B主管跟大主管比较好，跟A主管交恶
于是从中作梗，向大主管灌输这笔钱根本不应该花的观念
大主管听了半信半疑，于是向总裁请示，要请外聘雇问帮忙判断
总裁觉得蛮有道理，问了亲信有没有认识的顾问
亲信跟A比较好，但大主管跟B比较好，两个人都想找自己的人
所以进行了下一阶段的顾问人选推荐争夺战
于是农历新年就过去了，什么屁广告都没买到
虽然系统上可以看到进度卡在大主管，但真的追究下去，我觉得猎人可能会先完结
*本故事纯属虚构，如有雷同，请快找新工作
: 2.犯错会被无限放大，犯小错更不应该
: 也许是小弟工作能力不佳，当工作犯了错，你的同事骂你，你的主管骂你，专案经理
: 也骂你，连犯2次，你的给人的印象就黑了，但事情不会像版上说的不把工作交给你做
: 你会做的更多，但都是杂事，工作越杂，你更容易犯错，就会挨更多的骂，恶性循环
我当初进该大公司第一天，什么事情都还没做就被主管黑掉
因为主管直接跟我说：我不喜欢男生 (干那你录取我干嘛)
然后的确全部门只有我一个男生
接下来工作的第一个礼拜主管各种刁难，
系统用不熟、写文章的文案不满意，甚至午休时间擤鼻涕也被骂
但我的例子是主管是个没料的北七，全部门都知道
所以同事是跟我同一阵线的，才让我存活下来
对这种主管其实很好处理，用一堆他不懂的技术去达到超出预期的成效，他就会闭嘴了
因为他要嘴你也不知道怎么嘴，只能微笑点头尽量不要让人以为自己看不懂
但有一次主管把我的spec拿走改成自己名字交出去，这又是另个故事了...
: 3.当兵长幼有序，工作也有
: 老人犯错，基本上主管都睁一只眼闭一只眼，年轻人犯错，主管同事们会疯狂的
: 持续追问，让你被骂被骂再被骂...当兵做的事情比较简单，还可以边看边学
: 工作资深同事没教，一定会死得很难看
这个上一篇有人讲得不错，毕竟老兵跟主管相处很久了，都有感情了
很多时候真的很难就事论事，尤其这些老鸟跟主管之间可能有更深层的利益关系
可能在你不知道的某个角落他们有着互相牵制的纠葛，所以必须互相保持表面良好关系
我现在的公司非常有感
业务A跟老板娘的妹妹的老公私底下(传说中)有案件和佣金的交易
因此老板娘很罩业务A，他不论犯什么错都不会遭受惩罚
让偶尔犯一点小错(或甚至根本没错)就被干飞的业务BCDE超不爽
老板也是个妻管严，完全无法跟老婆抗衡
大家也只能摸摸鼻子继续在天空翱翔
: 4.工作不自由，午休也要赶工
: 有些工作薪水虽低，可是自由度极高，可发展副业，或是偷闲让头脑休息一下
: 我的工作在值班时，问题是可以一直发生而不等人的，永远都做不完
: 值班站着5-6小时包含在内，你工作的12小时，神经一直是紧绷的，一放松就是犯错，
这个跟大小公司没啥关系，跟产业比较有关系
我很久以前第一个工作的产业，就是24小时都有可能出事的
而且因为是小公司，所以没有轮班这种事
就是你24小时随时会被call起来把电脑打开处理
休假出去玩，或是晚上跟朋友聚餐也都一定要带着电脑
然后当时公司没有加班费、补休制度(如果有补休，休息时间出事一样被call起来)
当然后来就离职了，这环境太可怕，觉得再继续下去我就会上新闻
: 5.对新鲜人而言，大公司薪资真的给的蛮高的
: 我之所以换这份工作，是因为这份工作是我前一份工作薪资的1.4倍加上分红可能会到
: 1.6-2倍...其实只是拿时间换钱，发展性两份工作都一样糟
: （一个是要拿钱去投资自己，现职是没有投资自己的时间）
这要看公司，不是所有的大公司都大方
我从小公司转大公司的那次，“大公司”说，因为还不确定你的能力
所以我们先给你前一份工作的起薪 (我在前一份做了一年没加薪，来这边继续领)
然后年终的时候总裁说，嗯嗯嗯你们部门今年表现相当杰出
我决定让你们领0.5个月的年终奖金，这是相当高的奖金，没有别的部门可以领这么多
并且一人可以领到一桶乖乖桶，但限到职一年以上的员工才可以拿
我有个同事好像差一两天就满一年，因此错过一个乖乖桶
: 6.大公司高手多，你能学得更多
这也是要看公司，不是所有大公司都有高手，高手可遇不可求
以我的例子，第一份工作是中小公司，约20人，我认定的高手大约5~6个
第二份公司是大公司，约1000人，只碰到1个
其他人都忙着演乡土剧
: 7.做人要全面，不要得罪同事
: 听我主管说，在我们公司做我这个职缺还算凉的，一想到以后如果要转到同产业其他公司
: 就感觉人生无常...
这我完全认同，就算再不爽，如果可以的话，也尽量保持良好关系
前面讲的的北七主管，现在在外面业界很黑，只有在那间公司里面是白的
因为他把所有他曾经的下属都得罪一遍，这圈子又没有很大
所以他完全跳不出来 (还有前同事离开后，在新公司收到该主管投的履历，完全无视)
当然也有好的例子
我几个同学跟前公司关系好到，后来有人跳槽到知名外商，有人出国念书
前公司老板还愿意来帮忙写推荐函
我个人也是跟前同事关系还不错，后来被挖角到一家待遇不错的公司
跟人保持良好关系真的很重要
至少不要交恶，少一个敌人可以少很多麻烦