关于资遣
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昨日收到资遣通知，
实际工作日做到1/12，
老板口头说计薪至1/31，特休假折现
想询问是否要印出纸本让老板签名给我自己保障？
关于年终
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当初录取通知上载明
“公司每半年将盈余将依个人绩效核发分红奖金,年终奖金固定为一个月。”
奖金我就算了从来没有领过，
去年没有给予年终奖金，我自己没有当下做询问是我的问题
但因为在年前资遣，老实说情绪上难免过不去
想询问是否可以溯及既往作要求，是否合理
查了法条都没有什么明文规定，想询问大家的意见
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今年说好要给年终，结果给我的是资遣= =
从来没有三节奖金，说好的绩效奖金也没看过
没有打卡所以没有全勤，加班也不会有加班费
只有假日上班会有补休平日加班不会
在年初说要给营利的2%奖金也从来没有收过
在这间公司待了一年八个月，从最菜的变成元老
虽然本身就想离职，但收到人生第一张资遣单还是很难过

两年还是几年内没给的都可以要求

绩效是自由心证 法规也没说一定要给年终奖金

这很常见啊…等你在工作个几年就习惯了

你有没有先检讨自己为什么会被资遣?

我觉得被资遣的原因很多。俯仰天地，无愧己心就好。未来的职场，要视资遣为正常事，只要该拿的拿到就好。

资遣不必说理由.自古败战之兵不言勇.在美国被资遣也许伤感但是一点也不羞愧.公司也许要缩规模.到别家去上班就好了.

看你还会在乎年资，资遣你只是刚好而已第二点 连福利跟法规差别都不清楚。工作是看你表现能力跟产值。 提年资一点意义都没有。妳可以去劳工局问啊，看你觉得浪费时间跟心力值不值得妳这样做

对于公司法发红利的规定，公司是有权针对发放规则订立的，所以规则没看到，你也不一定领得到红利啊

这样你要开心吧！被资遣还可以领资遣费，跟半年的补助....赚死了！

就你所提供的资料他只有说年终一个月但是并没有说每年或每人都会发放

感谢I大，我没想到这层面，受教了

就是不要给你年终才在年前资遣你的，年终算是奖金他不给你是合法的

你有拿到资遣费是比较好的结果，毕竟他都会延发年终了，体质不佳的公司还是早点转职比较好。打起精神在找下一间。