加班换补休是吃员工豆腐。
劳工拿6个小时的薪水去换4个小时的假！
劳基修法开启加班补休时数1:1，看起合理，实际上是劳工吃亏。
正常的情况，请选择领加班费，再去请特休、事假较划算(也合法)，不要换补休。
下面告诉你亏了多少。
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以平常日加班来看，加班4小时应发6小时(6 ~= 1.33x2 + 1.66x2)的薪水。但换成补休，
还是只有4个小时。换言之，
劳工是拿6个小时的薪水去换4个小时的假。
如果以休假日加班换补休，亏更多：用10个小时换4个小时的假。
休息日加班4小时应发10小时(10 ~= 2.33x2 + 2.66x2)薪水，但换成补修还是只有4个小时
。
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推文说的1.33 or 1.34之争，直接讲解法。 只要下班前放空一分钟就赚回来了。
对劳工而言执著于争执那0.01其实意义不大。
时薪200来算加班费的话，4/3 跟 1.33相比，每小时只差 0.6元 (12秒的薪水)
补充: 根据法条，依该在 1又1/3以上，或1又2/3以上。
理论上，1.33 < 1.333...所以不行，其他同理。不是四舍五入。
BUT，又有人说这个https://goo.gl/qt2Mm4。 大家自行判断吧。
※ 引述《DFIGHT (低调好人)》之铭言：
: 补休一大堆可以钻的漏洞，公司文化不给休假的，怎么可能一大堆假给你休，你看看休完假你黑不黑。
: 有不给换成钱的，大家也都默认，毕竟老人补休特休几百小时，换成钱几十万，怎么给？给不起啊。
: 有因应产能淡季狂休，不给上班，补休就是配合无薪假根本不能自己决定休不休，你自己休假的话淡季就给你开无薪假同意书。
: 以后劳工就是加班做到死，然后休假休到不用放无薪假，我光用脚想都可以想到以后的苦日子。
: 没上班狂休薪水只有一万多甚至不到两万，忙的时候狂加班结果薪水没半点起伏，还是一样那个死薪水。
: 这样谁要加班？见红本来是高兴的事结果是地狱，钱直接被砍，淡季还没工作没钱，随便钻一下漏洞就这样，真的很“弹性”为资方省钱，我只能呵呵。
: 我永远记得这一天，是绿的通过过年没加班费的法规，以后过年都是地狱啊......