[讨论] 前劳工局事务官对32条劳资协商看法
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要有书面资料，双方各持正本，不然不算数，雇主就禁止调动
没有书面本身不要罚则，是违法的部分有罚则，至于造假是伪造文书，用刑法，劳基法没
必要重复
没有协议
自然要按照劳基法原本规定来
没有放宽部分的就是没有
只许同意不然走人，是五年以下的徒刑
个人疑问
如果资方直接的用劳资协商当录取标准劳方怎么办呢？
如果当时的劳资会议本人未到场可以事后决定吗？