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作者: candy40189 (candy40189) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 虾密！总公司年终发1千万 高层领走800万
时间: Thu Jan 11 11:53:30 2018
1.媒体来源:
信传媒
2.完整新闻标题:
虾密！总公司年终发1千万 高层领走800万 其他每人5千元
3.完整新闻内文:
撰文＝郑国强（ 摄影／郑国强）
一家总部设立在中国的教育用液晶电视公司，2017年获利大好，总公司决定发放1千万元
奖金给位于新店的子公司，当作年终红利。一名公司内部人员透露，台湾区总经理和一位
资深副总两个人，决定配发八百多万给自己，剩下两百万由其他四位副总，十几位员工领
取，“我们基层人员每个人只能领到5000元。”
这件事情发生在上个月的新店工业区内的一家大尺寸教育用液晶电视厂，当总公司宣布发
放1千万的奖金时，让许多主管感到兴奋，没想到，总经理和一位副总讨论后，配发了其
中八百多万给自己，一部分的奖金用于采购新车，当其他资深副总得知前往抗议，竟得到
对方回复“没关系的，明年就轮到你们了。”
高层领走800万，基层每人5千元
至于剩下的200多万元，由其他4位副总级剩下十几位员工分红，一名员工向记者透露“一
笔一千万元的奖金分下来，我们基层每个人只能领到5000元，快气炸了。”
一家前500大上市公司人力资源主管表示，台湾的电子业多师法欧美大厂，比较透明化、
有制度，行政部门奖金来自于获利分红之后，由该部门主管全权调配，一般都会按照各员
工的绩效KPI来分，常见的是分5等级，表现最优等A级拿最多，例如4个月，绩效最差的E
等级领最少。
“通常，连续两年都领最少的职员，大概对自己生涯规画也有所准备，多半年后就会准备
面试新的工作，或上104投履历。”这位资深人力资源主管说。
在金融业，在银行中常分为企业金融与个人金融部分两大类，由于业务性质不同，每个产
品当年的获利情况也有所差异，例如国内某家拥有老牌寿险公司家族金控底底下的银行，
去年企业金融部分每个人就可以领到6个月的年终奖金。
底薪低，换瓦斯表员年终4个月
一般来说，虽然科技业比较有制度，但亦有传出私相收受的，曾有国内某大品牌主机板厂
商，主管领到股票以后，竟然也发给漂亮的女工读生。
一位在台北市松江路上某老化工大厂的职员透露，她大学毕业，一进去底薪就4万多元，
除了10天的假，年终奖金暂定是4个月，化工去年获利不差，绩效好的同仁有可能领到5、
6个月年终奖金。
同样是能源产业，一位某台北瓦斯公司换瓦斯表专员透露，今年基层员工的年终奖金将发
4个月，但他说，“瓦斯公司的底薪不会很高，新进人员可能才2万8千元而已，做十几年
的约4万5千上下，每年预计都发4个月，算是相当稳定。”
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