楼主:
b840107 (工常十一新亘)
2017-12-31 21:07:26小弟公司属制造业性质
公司只看单月为由必须要上22天班为基准
假如像2017年12月份平日只有21天 就会有一个礼拜上6天班
请问这样合理吗?
再来如遇到国定假日也会因要上22天为由取消是否合理?(没挪移或补休)
作者:
bbb007 (Paladin)
2017-12-31 21:11:00当然不合理……那你过年不就操爆
作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2017-12-31 21:24:00因为劳基法规定一个月以30天计算 若休假8日 上班日就是22天 但是实际上有大小月 所以可以跟公司讲看看有一次我在31日的大月上班23天 却被计22天薪水而已就被扣薪一天 而且还是外商 T口T
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-12-31 21:30:00雇主违法了
作者:
mid9ht (咪奈)
2017-12-31 22:09:00那大月不是休九天？ 以每个月八天的休假来算，其实刚好补起来
作者:
weiyucsie (选择那刻 才算开始)
2016-01-01 01:19:0052*2(例假、休息日)+12(国假)=116天 365-22*12=101天放假天数差了15天？
作者:
HuangJ (PandaJ)
2016-01-01 05:15:00才22天 轮班排休制的上24-26勒重点在于你是周休还是排休 周休肯定是被凹的 不正常
作者:
bearKQG (小雄)
2016-01-01 20:45:00那当月有23天的 能只上22天吗？
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2016-01-02 10:46:00合不合理不是老板说了算 劳动检查就知道