先给一个我认为最烂的方法:去劳保局调劳保加保纪录，这已经算很直接地证明了
为什么说最烂? 因为这种东西就算对方要求，我也一律不给，回答都是有保密条款不能给
已经率取了还好，如果面试就要你提供，对你是很不利的。当你把自己当商品贩卖时，
却又直接给对方底价，表明要给对方砍。你觉得我值得多少，就该核这个价格，
不要薪资都面议问都不给问，却要面试者自己给底价。
人资坚持要给，或问不给要人资怎么核薪，我只有几种回答:
1.最客气的:有签保密条款。
2.第二客气的:给个范围，例如年薪50~100万。通常我范围会拉很大。
3.第三客气的:前公司电话这通，有需可以去问，我讲了你也不信。