※ 引述《blessbless (123)》之铭言：
: 小的最近刚换工作不久
: 工作内容跟产业都很喜欢
: 虽然工作负责范围很大
: 要一人兼多职
: 但是我还是觉得应该可以应付
: 只不过这两天开始思考去留
: 原因是因为一个女主管
: 此位女主管掌有大权 ，算是公司里
: 非常受老板重视的人物
: 不过她比较容易情绪化 ，所有事情都要照他的去做 ，常常把事情想的很容易
: 一不顺她的心就把你当狗教训斥你
: 或是酸你
: 完全是属于威权类型 ，所以也无法跟他解释（会被认为顶嘴没大没小）
: 上周为了帮她做东西一直被盯被唸（不是工作范围要做的）
: 突然就觉得心很累
: 害怕以后依然是这种模式
: 而且如果以后他要我帮忙我却要做自己职责的工作因而有所冲突
: 到底是该怎么办才好（这类型你不可能拒绝他的要求）
: 所以虽然工作各方面都是符合我的理想
: 但是因为这个未爆弹 是否应该就离职比较好 ………（因为大概已经黑掉了 ……）
离职前先摊牌阿
反正都要打算要走了
不如直接跟那个女主管聊一聊
态度礼貌 语气和缓 但意思一定要表达得很明确
大致上的意思可以是
"我比较笨矬 无法一心多用
如果做事的时候被人盯着会紧张, 脑袋一片空白, 也很不顺手
看能不能先放我自己去做, 我遇到困难会马上跟妳请示(内部沟通不要用您, 很虚伪)
最后看做出来的成果如何, 做不好该怎么负责, 该怎么责罚我都接受
如果妳还是觉得我不行那说一声, 我引咎辞职也可以"
当然
你具体想达成的上下属关系还是你自己最清楚
但大致上就是把底牌摊开
"不要管我怎么做, 看结果妳满不满意就好"
先把事情的主导权拿回来
反正最差的结果也不过就离职
最后一搏看能不能谈出些条件也没损失
如果她的意思是
一定要照我的方法, 然后结果不如预期是你执行不力
那这基本上就是邪教徒式管理
徒众做事没成功是因为信仰不够坚定
不是因为高层的方法不对
那这种管理模式离开也没啥可惜
迟早有一天她会叫你做一件无论道德或价值观你都无法接受的事
不需要浪费时间到那时才离开