（手机排版）
想请问一下大家这样合约状况是否有办法争取什么权益呢？（不好意思问题有点长，请多
多包涵）
在2017年2月15日到职，跟人头公司（简称A公司）签约至少一年（续约不用续签，自动延
长）人头公司跟另一家公司（简称B公司）是企业合作，我被派到B公司提供服务。（当初
是B公司找人，A公司帮忙找，B公司想要我之后，A公司把我签下来，派到B公司服务）
现在因为一些原因，B公司要终止我的服务，到年底为止。其实这样很尴尬，因为到二月
中任职就满一年了，年度清算确实可以了解年底AB公司结算一次，但是这样A公司跟我说
如果没有提供服务的话，可能也得提早解约。
目前B公司那边确定不会延长，A公司是说目前其他他们的客户公司也有人力需求，会安排
我去面试。
想请问的点是：
1. 如果在一月到二月中之间，有前往A公司的客户端面试，但是没有提供实质做案子的服
务，也算在合约期内领全薪吗？我翻了当初签的合约，有提到如果无法满足需求之类的，
资方有权利提早终止合约（走资遣），但是没有提到我的状况可能支半薪等等。
2. 如果在二月中之前，拿到人头公司的客户端的offer, 然后决定不去（我跟人头公司的
约继续中，只是公司之间决定要人）这样我会有什么法律责任吗？
3. 二月中之前人头公司要我走人的话，就走资遣那条规定。如果我内心其实也只想跟人
头公司说约就到二月中，这样的情况会建议提早说吗？还是照劳基法照合约的时间提出就
合理呢？（这样一月可能也不会有面试了，就真的没有提供服务也没有function)
4. B公司主管的主管愿意帮我写推荐信与当推荐人，除此之外，劳资双方的问题应该还是
在跟A之间处理。想请问还有什么是我可以争取的权利吗？无论是面对A or B公司？
先谢谢大家了！（跪）