虽然还没有明确的离职时程
但是心里头一直默默想着明年要离职
对于公司的一切觉得有太多可以改进的地方
也觉得公司的定位有问题，导致我们遇到很多客户跟同公司其他部门会做无理要求
又到了年末要年终评量的时候，该把真心话写在评量上面吗？（都是良心建议，不算是个人抱怨）
加上最近无理要求的客户跟同事也越来越多，我因此口气跟底线都踩的比较硬一点
想一想，反正这些问题存在已久，我去自告奋勇当挡箭牌干嘛呢？还会得罪人。
是不是接近要离职，可以不用这么多坚持了？什么事都请示主管，自己当个听指令办事的机器人就好了？

重点不是公司有那些地方要改进，除非你的职位可以改变而是你自已学到什么，本领够了就可以换到你觉的好的公司

台湾写实话 公司就会解决提出问题的人

先思考一下评量有没有人在“认真”看，再考虑写不写

会被挖洞跳的才要坚持原则,否则一切随便主管吧

认同p大 尤其中小企

大企业也是 XDDD

个人是能讲就讲，公司不听我就走

那针对一些无理的要求呢？会妥协吗？（与其花时间心思跟他争论，不如就妥协，只要合乎公司规章就好）

做自己 不后悔

真心话就免了，会改早就改了不是吗？这个年头多一事不如少一事。尽好自己本分，不要愧对自己领的那份薪水就好。

都要离职了，没啥好说的了，让双方保留最后的好印象

没什么好说的，多说到时候你年终被扣

公司不是你的，要走了还多事干嘛？

干嘛乘口舌之快? 好聚好散~

别多说。

推三楼P大，好中肯...

反正公司还没倒，就代表公司没问题

君子之交淡如水 低调离职吧

你又不是老板 写了又怎样 真有人看也是笑笑

放手吧，下一个工作更好

在台湾公司解决问题的方法就是解决提出问题的的人

认同楼上跟p大

没必要浪费口舌

没看内容，要离职不用有所坚持，但要有所保持。

拍拍屁股闪人，啥都不会说的

看完推文 你懂了台湾公司为什么越来越差吧？

千万别提 当机器人就好 它们没出到那价钱让你讲这些

都要走了就中规中矩就好

好聚好散讲了又怎样 解决问题 功高震主 又变解决解决问题的人

不必，你改变不了公司，改变也不会有好处

好聚好散

好聚好散

妳讲了搞不好还会扣钱

你在乎这间公司就讲实话吧，如果不在乎，一切以自身利益为出发点就好

业界很小的 这就是职场的浅规则，懂？

写了被扣年终就GG，别瞎操心了

小心主管在离职单乱写，被业界间接封杀

不需要 浪费时间

都要决心离职 能改变你也沾不了光 丢给他们想办法

不清楚实际问题点，不过你说的问题，往往到哪都会发生，有时是运气不好。反正你都说要离职，表示你也没再怕（管）了，硬起来换你去踩他们底线如何？浪费时间当机器人不如看看还能有什么作为。

讲了也没啥用 会改得早就改了 不会改的倒了都不会改也推三楼 连续被解决两次的人的感想

的确是P大说的那样没错，为同事争取权益的往往都是自己先被黑到离职，同事也只能感恩您的贡献，送你离开千里之外

看公司规模，大公司不太可能因为一个人的意见而牵一发动全身。曾经我也是满腔热血想改变公司一些无聊的陋习，但也是灰心收场。然后再看看每次垃圾规定新上架的时候，大家也只敢在底下讲，就知道绝对不要出头了。