※ 引述《access (office)》之铭言：
: 月领四万难度说高也还好
: 但实际上还是有其他问题
: 1.高薪低报的问题，这部分又分两种
: 一、实际月领四万却因保费问题低报，这当然是不合法
: 但实质上一堆公司这样做，政府对这有对策吗?
至于工会劳保,大家都一年一调保额,有些餐饮工会的啊丧,
头保额都调到三万八了!这些老妈妈洗碗切菜的月领两万
多而已大家心里有数. 哪个不是低薪高报?人家还要调高
健保费,负担不轻.这对劳保基金还算小补.
: 二、年终、端午、中秋等等奖金不计入投保薪资
: 很多公司都是薪资搭配三节奖金冲高年薪
: 可能有人会说这又不一定领的到
: 但很多公司也是利用这点在压低投保薪资
企业员工难道不想压低投保额?
年轻的员工不相信几十年后能领到劳保年金,
所以根本听任公司胡搞,以底薪为投保额,一方面政府
也能省补助金,三方都欢喜有何不好?
: 2.劳保上限问题
: 劳退上限约是15万，但劳保呢? 45800
: 简单说不管你劳退在高，劳保最多投保就是45800
: 超过部分基本上也不管了
: 也造就说很多人劳退投保额比劳保还高
: 只能说多创造一些被动收入会比较稳定点
: 别太指望这笔钱
: ※ 引述《TllDA (踢打)》之铭言：
: : 上面这些假设都不改 25岁一直工作到60岁
: : 那么在你60岁退休后 且从60岁开始领钱 "劳保"到底可以领多少钱?
: : 答案是17360 所得替代率43.4%
: : 如果你愿意65岁再领 还可以多拿展延年金 每个月可以拿到21700
: : 劳保优点: 只看月薪最高的60个月做计算
: : 劳保缺点: 可能破产拿不到这么多
: : 懒人计算机: http://www.bli.gov.tw/cal/oldPay.asp
: : 你贴的这个表是"劳退新制" 是劳工个人退休金
: : 这个是雇主每个月"至少"要帮你出"经常性薪资的6%"到政府帮你开的个人帐户
: : 劳工也可以每个月"最多"额外将"经常性薪资的6%"存进去
: : 跟劳退旧制比 优点是你的钱有政府保护 旧制是存在公司帐户
: : 另外 这笔钱会有保证邮局两年期定存利息 政府也会帮你做投资理财操作
: : 我刚刚确认了一下 我的帐户里面保证利息约17K
: : 目前靠政府投资操作累积的实际利息约42K