月领四万难度说高也还好
但实际上还是有其他问题
1.高薪低报的问题，这部分又分两种
一、实际月领四万却因保费问题低报，这当然是不合法
但实质上一堆公司这样做，政府对这有对策吗?
二、年终、端午、中秋等等奖金不计入投保薪资
很多公司都是薪资搭配三节奖金冲高年薪
可能有人会说这又不一定领的到
但很多公司也是利用这点在压低投保薪资
2.劳保上限问题
劳退上限约是15万，但劳保呢? 45800
简单说不管你劳退在高，劳保最多投保就是45800
超过部分基本上也不管了
也造就说很多人劳退投保额比劳保还高
只能说多创造一些被动收入会比较稳定点
别太指望这笔钱
※ 引述《TllDA (踢打)》之铭言：
: 上面这些假设都不改 25岁一直工作到60岁
: 那么在你60岁退休后 且从60岁开始领钱 "劳保"到底可以领多少钱?
: 答案是17360 所得替代率43.4%
: 如果你愿意65岁再领 还可以多拿展延年金 每个月可以拿到21700
: 劳保优点: 只看月薪最高的60个月做计算
: 劳保缺点: 可能破产拿不到这么多
: 懒人计算机: http://www.bli.gov.tw/cal/oldPay.asp
: : 每个月可以领5k，如下图：
: : http://i.imgur.com/J5QPf65.jpg
: : 劳工的所得替代率只有13%
: : 意思是 国家希望劳工退休时
: : 只吃13%的饭，只花13%的钱
: : 剩下的87%…自己卖屁股 想办法
: : 许多贵族的终身俸低于40k
: : 就不能养父母，不能生小孩，就活不下去了
: : 但是劳工每月只有6k多.…劳工加油吧…
: : ps.劳保与退休金试算
: : https://calc.mol.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp
: 你贴的这个表是"劳退新制" 是劳工个人退休金
: 这个是雇主每个月"至少"要帮你出"经常性薪资的6%"到政府帮你开的个人帐户
: 劳工也可以每个月"最多"额外将"经常性薪资的6%"存进去
: 跟劳退旧制比 优点是你的钱有政府保护 旧制是存在公司帐户
: 另外 这笔钱会有保证邮局两年期定存利息 政府也会帮你做投资理财操作
: 我刚刚确认了一下 我的帐户里面保证利息约17K
: 目前靠政府投资操作累积的实际利息约42K