各位SALARY版的前辈好,
背景: 去年FJU 大学毕业 商科，这算是我第一份正职工作 目前做了9个月 35K 多益855
但工作上不会用到英文
工作是在做系统规划，主要还是在处理客户问题和协助上线。原本想朝PM发展，但进来以
后才发现这边对于PM的定义很模糊
公司规模不大 大约一百人左右，传统的软件业
因为月底要出国一个月旅行(很久以前就安排好了)，所以在考虑离职或是留职停薪
想要离职的原因
- 没有很喜欢做系统，找不到热情。觉得自己只是工程师的助
- 公司比较没有明确的制度、主要靠资深员工的支撑，很多知识都有断层。导致在推专案
时会很没有效率跟无力。 (部门流动率大，留下来的通常是很资深的元老们，或是刚满一
年左右的人)
- 小主管有点情绪化：平时很好相处的，闲聊都很愉快。但是工作上他跟我主管相处时就
会很情绪化：容易嘲讽、讲话态度不好。
因为她也做很久了(9年) 所以我主管都让着她。但每次听他们争执就会很不舒服...
再加上她带人的方式我不太认同。
- 觉得容易安逸跟停滞，主管不太会管，所以很多时候会无所适从。目前工作是上手的，
如果自己不努力争取
点什么，就会一直停在这个水平
-想要的工作环境是，可以跟强者竞争、学习，薪水能持续往上爬、考虑去大公司、出国
工作
- 希望在出国的一个月里面好好决定未来的方向，自己喜欢什么，在状况最好的情况下找
寻下一份工作。还有强化自己工作技能：枢纽分析表，学法文
其实上个月已经提了离职，但是有持续被慰留，公司的意思是可以让我留停,明年谈薪水
也会帮我争取，以后会让我有机会独自处理/规划专案的权利
目前犹豫是否要留下来的点是，
- 很高兴自己的能力有被主管、客户肯定 (听说我只做八个月的但其他人可能要做一年多
才可以有这种成果，在跟客户沟通时也被说很信赖我)
- 还没做满一年就换工作，很多专业知识技能没有学得透彻。(是不是还没踩稳脚步就要
往上爬，只会摔得更惨)
- 留下来做满两年再走，也许到37K，有一定年资以后也比较好跳。
- 在公司有什么想法都可以直接提出来，也可以直接跟副总 (公司第二大)反应或讨论。
(就怕自己没想法)
- 有几位平时配合的工程师精神跟想法值得学习
到离职前一周还上来询问，就是自己一直在动摇中，不知道是否该留下来，希望版上的前
辈们可以提点一下...