手机排版先抱歉
今天下午去了一场面试，体验了20几年人生最糟的一次..
我有一个女儿，目前两个月大
生之前我很明确想要生完投入职场
而婆婆也乐意照顾小孩
最近在看见某网拍有职缺符合之前的工作经验
虽然薪水只有之前当店长的一半
但周休二日和服务业本来就有差
愿求稳定求一份工作
毕竟只有老公的薪水养小孩是很吃力
刚到面试地点就由一个妹妹（应该比我小吧？
带到电脑前测试中打速度
最近都是抱小孩手有点抖但有达到要求
然后是考一些文书处理的应用
这些都是之前接触过的所有不难并且都完成
只是我不小心脱口刚生完小孩让我想一下下
测验结束后妹妹就进另个房间
应该是跟主管报告
然后出来问了我小孩多大、工作会要加班
还可能有出差的状况
我都回答可以配合
之前在做店长也有加班到半夜过
但又进了房间一次出来妹妹就说考量
“小孩会需要找妈妈”
这样的理由跟我说面试到这里为止
我笑了笑，起身离开
顺口问了一下老板是男是女
妹妹说是女生、而且刚生完所以很了解我的状况
我心里黑人问号，只回了
“可是就是有小孩才更需要工作养家啊。”
当妈妈后的第一次面试经验就在10分钟内结束
我没见到主管、没有面谈
连履历表也没机会拿出来
出了大楼还是忍不住哭了一下
我不懂，我只是生了个小孩
有没有这么惹人厌
小孩很可爱，有公婆、外公外婆疼
不乏人照顾
我27岁、应征的工作内容和之前有的工作经验几乎一样
有很快上手的自信
怀孕前做服务业也做到店长
自己的工作能力跟态度应该不会太差
晚上跟小孩睡
早上交给婆婆时只补眠2个小时化了全妆
现在觉得很可笑（到底给谁看）
虽然这些状况之前都有想到
不过遇到时还真的有够难过
之后还会继续找工作
不晓得还要被这种理由打枪几次
台湾还是少子化到爆炸吧

放宽心慢慢找吧，这种搞不好进去后续更痛苦

小孩也可以找爸爸啊 凭什么一定是妈妈，不过要打枪你理由不嫌多，算了吧

帮你加油。别在意。我还更惨。上礼拜去面试公证人助理，还是PTT上面的。我有去考过律师ㄧ试也是当场被所长电啊，她还在那边客气问我啊还是你要不要专心准备考试？暗喻说这个工作不太适合你。超傻眼

就别勉强了，经验法则吧，有小孩的会长请假

考公职吧我同事有人以前服饰店店长，也考上公职。

这种人自有天收

家人几乎都是公职，不愿意考公职是对外面工作环境还保有希望..QQ看来真的要考虑公职了

外面现在乱七八糟 面试官的价值有些都乱七八糟 说实话

台湾就少子化到爆炸吧!之前工作就有被问到说有没有要生小孩，我回答不生结果被呛说生小孩是社会责任我这样是在逃避责任我反问，那我生小孩公司会给我请育婴假吗?对方就沉默我马上再补一句，所以说我干嘛要生小孩?

拍拍! 你很棒!!

先顾孩子，真的比较重要

还是要振作起来! 打起精神! 当妈妈会更坚强!

真惨，帮QQ… 这是在南部吗？

那主管的小孩怎么不找妈妈？不是刚生完？真好笑=_=

标题写高雄，可是我相信其他城市也有，就是比例的问题

公布公司名 帮你贴爆料公社阿怕屁

去镇中路鬼屋投诉阿

拍拍） 这公司其实也满不尊重求职者，一直叫妹妹传话我也是傻眼。自己是妈妈还歧视妈妈，有没有这么看不起职业妈妈= =+

在高雄哦，保证这些是真实对话没录音到，公布公司名会不会有争议？好像是欸，整个过程就觉得自己蛮不被尊重的...

女人很爱为难女人 就算是亲生母亲也一样原PO拍拍

被一个人拒绝就怪整个台湾,原PO这心态找工作会很辛苦都以经当过店长一定知道有好客人也有澳客,公司也一样

台湾这样 难怪会不想生

你哪只眼睛看到原po怪全台湾了，标题清楚表明高雄，还有"已经"不是"以经"，回去练练国文再来战，脑补NO1

F大，当然我知道一定有好公司不会这样，但我想你可能不是女性也不是妈妈或是不是会有机会遇到这种问题的族群，于是你可以很轻松说出这种话。如果用我能力不足或是其他不适任原因，我会自省。但，小孩会找妈妈这样的理由，跟我上班工作有什么关系呢？

我有三个小孩,只是想说不用为了一家有问题的公司搞的自己这么崩溃,不好的公司就检举它,暴料它也OK,找到好公司才是重点

我不会因为一个个案以偏概全，但我难过女性就是有遇到这种问题的风险，而且还是没什么道理的烂问题。虽然这个开始蛮打击的，但工作会继续找、妈妈会努力赚奶粉钱没有到崩溃啦各位，不用过度脑补

标题是说高雄面试经验，什么时候有怪全台湾？遇到这种公司难免会灰心，诚实表达感受不叫崩溃原PO加油，祝求职顺利！也谢谢你的分享

别沮丧，什么人都有偏见，再继续找合得来的

真的可以加班那干嘛不去服务业 ???2个月 公司欧巴桑一天花2-3小时在公司挤母奶事情推给别人 又爱借口小孩 3天2头请假 谁要请阿=.=???根本问题一大堆

有小孩没错 不过公司是营利事业 会考量到有小孩的人对公司不好用

厉害就是你挑公司了

加油 下一间会更好的

理由已经很明显违法性别工作平等法，可以检举了

我跟原PO同年看完这篇还是决定不要生好了XDDDD

公职考上高考40k,周休二日,这网拍的薪水有40k以上吗?

b大要想清楚RRRR,可能要跟静茹借个勇气

即便你今天没生小孩,对方看到已婚身份,打枪机会就是高对方会怕你随时怀孕请产假生小孩去这种面向的事情基本上是无解还是有公司欢迎已婚妇女,只是要看你遇不遇的到..

台湾职场环境真的很不友善!所以还是少子化到爆炸好了，看到时征不到员工会怎样

就觉得超可怜的，当妳成为妈妈的时候妳就成为人家眼中“一堆问题的员工”（看向某楼）XD身上长子宫真是动辄得咎耶！生不生都有人会说话哈哈哈

因为你的工作很好取代 老板宁愿找没小孩的我是觉得以加班为录取条件的工作不要也罢不然你可以说小孩都你爸妈在顾 等录取了再编理由就好

这种公司你进了也不爽啊

嘿，小孩睡了我又来了。我也当过主管，面试过妈妈，但至少也是面谈过了解状况再决定试不试任。投递履历电联安排面试那应该某种条件还适任，应该装一下叫我回家慢慢等电话。一听有小孩就不行应该写在应征条件，省得我花6块印履历。如此直白小孩问题这不是歧视什么是歧视？谢谢各位，没有在执著这间公司，单纯分享森77的面试心得

光刚结婚完就比婚前难找工作许多

不是说有BABY的妈妈就怎么样 只是你可能对于小孩2个月妳就能放心专心投入职场有点乐观 建议你继续找工作的同时尝试连续好几个白天都不在家 当作你就是在外工作 不能随意回家顾孩子 除了尝试自己的忍耐度专心度 也要看看婆婆是否真有办法帮忙顾孩子 雇主会顾虑是合理的 只是从面试就那样确实不太有同理心再多说一点好了 你觉得如果是以工作达不到标准辞掉你你会自省 但是 你是否有想过公司可能得花点时间教育你或让你自己去学习上手? 好不容易上轨道了 如果你说要离职顾孩子 那公司的损失算谁的? 若说你无法完成工作是因为你要花时间挤奶 不定时请假回家顾孩子 造成大家工作困扰你能全然接受 还是要说那是歧视妈妈? 你觉得不合理 但对于跟你一起工作的同事来说难道就合理? 个人以为 面试挡掉虽不合理但能接受 还不至于是间烂公司 若是既有员工因为怀孕或生了孩子而被资遣 那才是烂公司

S大，你说的花了时间教育之后不稳定离职的状况不一定只会发生在有小孩的妈妈身上，不要把有小孩这件事情无限放大到好像我们失去工作能力跟生产力。很多妈妈是喜欢工作也宁愿去工作的，再来哺乳问题，全亲喂的比例在小孩两个月大后低于2%，我就是没奶妈妈，要挤也没有。并不是每个人都有这个状况，但以你的论点，妈妈族群就是一个刻板印象套上去直接打叉

你先生要赚钱养家

女生也要赚钱养家好不好

公司福利不够 要嘛往高的找 要嘛提升专业 或者直接转职

这边说说我的男性业务同事，呛不生小孩是推卸社会责任的爱说男人赚钱养家很辛苦，可他老婆顾两个小孩又赚比他多

觉得生之前就可以多考虑啦 如果早清楚店长很难继续做

所以我觉得小孩会连带影响工作"能力"的关联是?

现在烂公司超多啊！精简人力，主管又无能，搞到底下常常要加班收拾善后，自然不想找可能会没法加班的员工进公司，而且最近政府不是还想调高加班上限，真的是少子化一点都不意外

就真的是看公司，之前公司会计也是有小小孩老板也是录用公司也是责任制但原po那间公司处理的方式就是真的超级非常烂

员工按规定请假结果变成问题一堆的员工…人力调配不均明明是公司的问题，结果反而变成请假员工有错

女人真的惨 已婚后就会开始经历就业歧视 雇主怕你之后怀孕请产假育婴假 即使生过了又怕你常请假顾小孩结婚生子整个阻碍女性职涯发展

哀，想到荼糜这植剧场...

妈妈辛苦了 其实有制度点的大公司较不会有这种问题我们公司一堆妈妈啊......再多找找吧 加油 母亲很伟大!!!

换一间就好了，

试着不要将原因一下跳到生小孩 会好过点 过程很多空间

你该庆幸这种烂公司别进的好

就看对方怎么润饰 妳怎么解读 过得去比较重要其余都多A

Su0330推你一下 回得真好

拍拍，老板是女生都没法爱体谅！女人何苦为难女人呢？

拍拍 这样的公司不去也好 根本缺奴工

下一个会更好的

为什么男生有小孩就不会被刁难...女生真的要保护自己, 不要轻易有老公小孩

妳要找高阶工作，不然怎么条件会赢年轻人有小孩还找基层工作，人肉市场本来就不会先选妳

换一个老公吧

可是人家说的是真的..孩子很多不预期的事就是会发生你难道要完全交由婆婆处理吗你才第一胎两个月还没尝过苦头才会那么乐观...

原po已经处于不怎么理性状态 没100%支持她的言论就该死

加班到半夜还是别去好

直接导入认为妈妈没能力工作 我真不知道除了不用挤奶哺乳之外 小baby不会有任何意外情形是需要爸妈在场的 能够全然交给家人 自己继续上班 我是无法相信能多专心无旁鹜

经验告诉我妈妈真的不太容易因为工作放下小孩，这点真的要考虑进去，不能太乐观地觉得一定有人替你照顾

这不是女人为难女人,而是女人才更了解新手妈妈最可能遇到的突发状况很多,是妳过度乐观了.确实没遇到前会觉得职场歧视妈妈或女人为难女人,但真的遇到了就会明白主管只是以自己过来人的经历在找人,如果妳女儿已经大班或好几岁,可能阻力会小许多,但小宝宝真的临时状况很多,不是一句有婆婆照顾那么简单,真的生病是全家人牵肠挂肚的妳懂吗?不然这时一定会分心留意孩子状况,绝没妳想的简单这间公司最大的问题不是拒绝新手妈,而是老板姿态很高都只找小妹妹传话,觉得很不尊重面试者,尤其主管又是过来人,更要好好出来跟妳说明拒绝的原因,感觉公司缺乏人情

主管因为有经验，才更确定小孩更需要妈妈现在都说好好好，上班后你真的要找小孩怎么办？

因为最近看104高雄网拍有2家在征人→手表+韩系女装安捏

你有能力就找好一点的工作 这种免洗多的是年轻妹取代给我一个不用社会经验短缺好使唤低薪而录取当妈的理由

社会价值观就是绑妈妈不绑爸爸，爸爸有家庭就更努力工作加分加分、妈妈有家庭就是有事找妈妈会变成工作拖油瓶。那些说没逼你生、不爽不要生。希望你们不要有一天想要有小孩也有人愿意为你们生小孩。我是纺织类科系毕业、在中国做过牛仔裤跟单。是衣服还是鞋子自己猜。下次面试我大概会隐瞒自己也有小孩免得又被先入为主认为我小孩除了我以外没人照顾

肠病毒送给老板尝尝

我前同事也是有家庭要顾的人,所以她绝不找已婚妇女,妳以为这么多年了,她有改观吗?错! 她更忙于照顾家人就更不找已婚新手妈.因为她说,她自己都忙得要找人来分担了为何要找个跟她一样有家累的?对老板来说,妳只是一个陌生人,小孩有人顾是妳的片面之词,不熟悉妳的人当然要用社会价值观刻板印象来挑人,因为他们只想找变量最少的人

恭喜你啊 ㄧ开始就没进这种公司

可是我老实说，我已经看过很多很多同事，刚生完的确挺影响工作的，只是有的自知有影响会尽量低调且态度好一点，有的就蛮大大剌剌的崭露出来怠忽工作的态度。有时候有点感叹能力态度都不错的同事也变这样，而且她还是给她妈妈带小孩，假日才接回来，只是毕竟还是有很多部分是由她筹备和担心小孩的事情，因为没每天见更心系小孩。

原来有家人要顾就是原罪，就算没有小孩还不是可能要养父母那单亲爸爸也都不用找工作了

所以有蛮想要继续工作的人，通常都会撑到在原本待的公司生，公司不要太差的话，对于孕前孕后一些状况尚还可包容一些，但新工作新公司则是毫无包容的，因为没有任何延续人情在

找个会认为你的能力不可取代的工作吧。就算你谈要早退他都会同意。

干脆找人前先注明拒绝要养家人的求职者算了

我是来鸡婆推文提醒原PO别对下面那篇太认真了，通常R大会回≒遇到烂公司/惯老板，那篇底下推文也不知在当真啥的XDDD

没有想过要回锅吗？

其实上面有些版友说的也没错 我也有同事生了小孩之后小孩生病或是怎样 都只能请假 工作只好大家分摊频率还有点高 有些事情主管也因为这样不敢分给她做其他人的相对剥夺感就很高 分摊久了大家也都会觉得累建议找大一点的公司 制度完善比较能够照顾到家里传产之类的感觉会比网拍适合 网拍的工作节奏很快一下子大单来了要出货要干嘛干嘛的 很容易就加班了

我们单位20多人 只有我没结婚 这样要离职吗？QQ

带过小孩才有体会,肠病毒/流感/发烧/意外/学校事件...,如果家里没其他大人帮忙,小孩状况多的话,真的要有同事谅解

看妳怎么想吧 就当她为了你以及孩子着想 暂时别太累这样

但很多同事都不想谅解，这就是问题啦，不谅解的人也不能说他错吧

人类太多了 不要再增加环境负担了

上次看日本节目介绍佛心网拍公司..有育婴空间.带小孩上班