如题
鲁弟国立学店管理系毕业，刚从4个月娃娃兵结训，陆续参加了几个面试，得到录取通知
后都没有很喜欢而放弃。
这周找到了非常有兴趣的展览设计公司（主要客户为欧美国家及对岸）业务专员，于是直
接寄了履历表和作品给负责人，很幸运的被邀请面试。
面试过程得知主管之前是师大的老师，得到主动、积极、热情、真诚、具亲和力的评价。
面试中也临时拿了一个展场的3D设计图要我介绍，于是临场发挥，将所看到的各项特点一
一说明，面试主管也随机发问如果遇到客户有各种需求该如何重新规划，展场的空间规划
、运用问题也回答的不错（得到正面评价）。
面试主管也有告知，因为资历尚浅，所以初期可能会从助理的角色开始学习，逐步上手后
再逐渐交托业务。
并要我在履历表上写自己1-5年的目标与各阶段希望达到的收入，同时也表示，他喜欢在
各阶段结束后拿出当初员工写的目标，让员工知道自己是否有所成长。
最后拿了一份公司的资料让我带回参考，并告知月底再行通知，正式上班时间约在1月中
。
面试结束后也有发了一封感谢信函到主管的mail，并询问如果最后没有录取，哪些地方是
我需要再加强学习的，但并没有收到回信。
想请问板上各位前辈、学长姐，这样的面试该怎么解读呢，麻烦各位了，谢谢。