大家好，第一次发文，不合规定请告诉我
我现在是一个是大学生
之前暑假开始在一家101里的科技公司当实习生
一开始是HR是说没有薪水，但每天有500元车马费
第一期（7-9月算一期）满之后
有机会可以变成实习专员，有150时薪跟劳健保
我第一期实习结束之后，有得到留任
于是我就像主管询问能不能转成时薪
结果最后否决了，否决的原因是：
因为“实习专员”是他们要当作“正职”用的
我因为一个礼拜只去三天
没有办法跟正职一样独立负责一个project/function
所以没有办法把我转成时薪
当下就觉得很不合理，于是上网查了救济方法
最后向劳工局提出检举，就！！！成功了！！！
现在公司的实习生已经都变成有基本工资了（但我已经辞职了）
我想应该满多人都会遇到类似的问题
所以发文来告诉大家要怎么检举
▲怎么定义自己的实习是不是符合劳工定义？
（reference: https://www.dcard.tw/f/job/p/225552892）
可以从经济从属性、职位监督、职位关系去判断是否是劳工。
这边的意思是，实习内容若有助于公司盈利、主管有指派要负责的事项、必须某段时间固
定到某地，那基本上你就是“劳工”。不管“实习生”的名义，就是有权要求雇主符合劳
基法的规范如基本工资、保劳健保等。
以我的例子来看，我的工作内容基本上公司是有请正职（也就是我的主管）来做类似的事
、每天需要打卡、有规定上下班时间、有从属关系，因此确认这个实习是符合劳工的定义
的。我不确定是否上述都是必要条件，如果有疑问建议可以向劳工局询问。
▲我的公司真的违法，那我要怎么检举？
（台北适用，其他地区可能要查一下地方的劳工局）
这个检举方法不只适用实习生问题
其他如没有给付加班费等劳工权益相关问题也都可以依此方法提出检举
1、需要到“台北市政府单一陈情系统”登录案件
点选“卫生社福及劳动权益”→“劳工权益”的类别后
就可以开始描述自己遇到的情形
（陈情系统网址：https://hello.gov.taipei/Front/main）
2、登录案件后一个礼拜内会收到回复
3、若有问题，都可以拨打02-2302-6355，向承办人询问案件处理的进度
然后劳工局就会到公司进行劳动检查
详细是如何进行的我因为也离职了所以也不清楚
但结果真的是有用的
前公司被劳检之后就调薪了
所以大家不要放弃希望
祝大家都能在良好的劳动环境中工作
以后当老板了也不忘记曾是实习生的时候～
共勉