假如走法律程序的话，你整篇文章大概就两个重点：
1.门卡有没有还？
2.旷职会有什么事？
1.的部分，在各说各话的情况下，你败诉最多就是赔门卡
，我想门卡的费用应该不高。
2.的部分你是旷职没错，但旷职会有什么事呢？首先公司
可以解雇你，但反正你都不想做了所以应该没差。第二就
是公司可以请求损害赔偿，但是呢，损害赔偿的数额是需
要举证的，一个到职才三天就闪人的员工，会对公司造成
多大的损害，我实难想像。
公司能对你做的大概就这样了，不过你其实也可以对公司
请求工作日的薪水，不管你旷职与否，有上班的天数还是
要给薪的。
所以如果你也没有很在意那三天的薪水，那不妨就等公司
来告你好了，公司要告的话就提起反诉请求，不告的话就
算了，让这件事过去。
至于骚扰你的部分，是不能怎么样，应该可以设定拒接某
个号码吧。
不过我个人意见，法律程序是这样啦，但在社会走跳，你
还是圆融一点比较好，你不想做可以事后沟通，沟通不成
离职就好，不用把小事化大。