[问题] 公司要告我旷职

楼主: ssdling86 (橱窗里的凯蒂猫)   2017-11-09 20:56:22
刚离开警局觉得莫名其妙,上来问问版友可以怎么处理QQ以下均属实,到职三日有证明。
(1)10/31面试时老板很用心介绍公司,虽然104是A公司职称主管秘书,实际是B公司业务
助理,老板说他是从A公司出来自己做生意,但劳健保还是挂在A公司,我以为是子母之分
,对公司业务也清楚,所以答应于隔日到职台中店。
(2)因需要到台北受训一个月,面试时就说好星期五再去,他们刚好开月会,结果隔日到
职老板传赖说"可以安排上去了",我又问星期五可以吗,老板说好,而后又改口要我早点
上去报到+认识同事+整理宿舍,多晚都可以,已觉得奇怪,到底在赶什么,最后我还是说
太晚了可以星期五早上跟台中店同事一起上去。
(3)到台北很顺利的开会,突然被安排我要跟老板一起跑业务,我问号??以这两天在台中
店上班,对另一也是助理职同事的了解,纯在办公室用电脑处理业务案件,又想到同事说
之前有女生也是面试助理被老板说那都是没能力的人在做的,结果变业务,我瞬间懵了,
难怪面试时他有问对业务有没有兴趣、想不想赚钱、特别强调这行业都是认识经理职以上
的优秀男士、原本的男朋友都会越换越有钱,还说我长的楚楚可怜一定可以,到这都觉得
是闲聊没放在心上,但我从来没答应要做业务,老板也没问要不要改业务。
(4)我当下非常生气传赖给同事并开始玩手机盘算怎么走好,直到老板叫我"欸啊你一直玩
手机是怎样",我忍不住包包拿了往外走,同事追出来说"知道我生气什么,这样很不给面
子",我说"他骗我欸,你全程面试都在旁边最清楚"
然后就开始每天电话+短信说我门卡未还,我要走时把门卡跟一叠名片放在桌上,到职没
有投劳健保+打卡纪录,再加上我还是生气所以未接过电话,觉得没什么好讲,今天他们
打给我的紧急联络人说要寄存证信函,非常无法接受这件事,你每天打给我就算了,现在
骚扰我的人?
我决定去劳工局寻求协助,但他们无法处理每天打电话给我这件事,所以我又去警局问问
,值班警人很好愿意先陪我去公司了解,因为刚好在隔壁,接着就开始更跳针的事......
我从头到尾诉求都很简单,就是不要再打电话给我,都没要计较你骗我+薪资+劳健保+来
回交通费了,现在跟我灰没收到门卡,我请他提出领取收回证明,因台中店同事无法作主
,是直接打给台北应该算人事or特助之类的小姐,我请同事开扩音,知道我带警察说话就
非常情绪化,一直叫嚣"你们警局我很熟啦、你主管我认识、我叫你主管带你回去、不要
理那位小姐(说我)、啊你就偏袒她(还是说我)、我们有律师团没在怕、我全程都有录音"
,值班警很认真在协调,最后说有什么事上台北找她,没卡就赔钱,离职要签离职同意书
,没有就告我旷职。
还一直跟值班警控诉我开会一半离开不尊重,门用甩的,我对同事说靠腰那门多重我怎么
甩XD她控诉时活像我是个抢人老公的婊子,哀怨又机关枪念不停。
我问如果对方再继续打电话怎么办,值班警说这种事不严重,而且也不是性骚扰很难处理
,只能居中协调,建议我去镇公所申请调解有法律依据。
刚开刀完才开始找工作就遇到这种事,真的很down,这职缺还在征人,女孩们找工作要小
心( ^ )
作者: erhugod2000 (一号作战)   2017-11-09 21:05:00
都出社会了,怎么做事情还跟小屁孩一样
作者: littlebethy (蜜乌龙)   2017-11-09 21:09:00
第一份工作?
作者: rabbitgrass (小兔崽子)   2017-11-09 21:21:00
你自己都说到职3天了 离职手续不好好跑...
作者: l6321899 (Rmpcl)   2017-11-09 21:39:00
工作内容不满意直接照流程跑离职阿,没必要搞这么复杂要是说依法执行的话,你认为你的哪个行为能站得住..?
作者: lai14103 (圆周率3.141592)   2017-11-09 21:40:00
你不跑离职程序就是旷职啊,哪里有问题?新人?
作者: lcc123 (小lc)   2017-11-09 21:41:00
不懂妳在干嘛 建议乖乖待在家里不要工作比较安全
作者: l6321899 (Rmpcl)   2017-11-09 21:41:00
还是你认为在工作岗位上不爽跑掉公司不能告你呢...?
作者: DDRMIX (约翰.史密斯)   2017-11-09 21:41:00
看不出来老板骗了你什么 反而你自己突然莫名其妙森77...
作者: l6321899 (Rmpcl)   2017-11-09 21:42:00
看了文章只觉得你不满意工作内容,工作中擅自跑掉而已你已经“到职”了,在程序上你是“公司员工”公司以正当程序录用你,在你没提离职前都有权利要你上班你这样的行为真的就是“旷职”,没什么好狡辩的...如同文章内容,要是公司真的要告你是输定了...
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2017-11-09 21:49:00
不想做就好好说阿 生什么气??
作者: ajax85 (Go Netherland)   2017-11-09 21:49:00
我看不懂你的文字 也不懂你的情绪
作者: ai8051 (aii)   2017-11-09 21:50:00
该公司第一天也未加劳健保,这有得吵了
作者: ruirui20 (魉王邪)   2017-11-09 21:51:00
刚出社会吗...就真的旷职啊,连手续都不跑以为只是打工
作者: deitly (一万光年的爱情)   2017-11-09 21:51:00
不错有个性 不要被其他劳工冷言冷语吓到
作者: Arnol (还是太浅了)   2017-11-09 22:01:00
真的是旷职啊
作者: zaniness (....)   2017-11-09 22:05:00
直接拿着包包走太猛了……
作者: YTCheng (Ting Ting)   2017-11-09 22:12:00
老实说 你的问题也不小...
作者: goodsun   2017-11-09 22:12:00
真的别管酸言酸语,没有劳健保算有职吗?打工仔都还有劳健保了。
作者: dark6887 (dark6887)   2017-11-09 22:12:00
为什么不好好的提离职呢
作者: goodsun   2017-11-09 22:13:00
该公司又没有正当程序,劳健保呢?看起来公司人数不少啊
作者: ooxxman (踏上旅程)   2017-11-09 22:14:00
作法太任性,用正当程序离职再去劳工局告他一个没保才对
作者: preservative (三只小猪)   2017-11-09 22:14:00
才上班3天旷职会怎样吗?你是要离职不是吗?
楼主: ssdling86 (橱窗里的凯蒂猫)   2017-11-09 22:20:00
原来这版是资方呀~还是某人奴惯了?没签到职没劳健保为何要签离职 事后检讨当然有更好的作法 这不是提出来讨论吗 应征助理却被擅自安排跑业务 谁不森77
作者: nogahiel (天上的诱惑)   2017-11-09 22:41:00
公司违法在先还要求员工守法?
作者: ruirui20 (魉王邪)   2017-11-09 23:14:00
公司违法可以反告公司,但他旷职是事实法律又不是说你杀人我砍你两个罪就抵销
作者: anitayinyi (yinyi)   2017-11-09 23:18:00
楼上一堆人po文真是傻眼!原PO都没到职也没投保,明明是公司有问题
作者: ruirui20 (魉王邪)   2017-11-09 23:21:00
第一行:有到职三日证明 公司没投保可以反告公司但有到职证明老板也有的话他的确可以告 就是这样
作者: teresa5671 (pppppp000)   2017-11-09 23:22:00
ㄜ…他告你旷职那他是能举证你才来三天带给他什么损失是不是?那你就检举他未保劳健保加没有打卡啊!!
作者: ruirui20 (魉王邪)   2017-11-09 23:23:00
看了劳基法网基本上根本不会赔,就是损失三天份薪水但原PO也说老板没给,不但没事反而可以反告老板劳健保
作者: lcc123 (小lc)   2017-11-09 23:34:00
一下说到职三日有证明 一下说没签到职不算到职 要不要先想清楚再发言 还是只挑有利的那你到底有没有到职 有到职就有旷职 结案
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2017-11-09 23:37:00
你只要当面跟老板说不干了,留下纪录就没事了!都是大人了...这都不会?
作者: edcs ( )   2017-11-10 00:41:00
手机可以封锁号码,很难吗?
作者: ichiro0626 (Pray for you)   2017-11-10 00:47:00
告旷职还满好笑的,除非他是想举证因为旷职造成损失。
楼主: ssdling86 (橱窗里的凯蒂猫)   2017-11-10 00:53:00
楼上不用太激动 所谓到职证明是指公司有传短信 内容有时间 挺意外不同的意见
作者: lin900117 (单眼皮)   2017-11-10 00:59:00
没劳健保先检举了。旷职三天就开除啊!妳都走了,他到底还想干嘛。未完成离职手续又不犯法。旷职三天也只是开除。有些人说可以告,我搞不懂可以告什么。门卡没当面点交妳会比较吃亏,顶多配钱。先检举没劳健保,劳退。
作者: td355095 (td355095)   2017-11-10 01:38:00
谁能跟我说哪条法律可以告旷职的...我是认真提问@@?

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com