请问一下
虽然我工作没有满一个月,劳动契约上也有写未满一个月以实际天数算
但是劳基法39条休假日例假日也应该支付薪资..没错吧?
刚收到上个月薪水条..如果含六日例假日应该是22天
可是他只算我13天的薪资(六日和假日没算)
是否违法劳基法?
我如果要检举要去哪里申诉呢
谢谢 > <

我比较想陈情 把这条砍掉

违法 可去劳工局检举

推1F

未满一个月六日也要给你薪水? 要不要连下个月薪水一起给看到这种发文我也是醉了那每个人都礼拜五去新公司 礼拜一辞职 爽领四天薪水?做一天和尚敲一天钟 你做几天就跟人家拿多少钱这样很难懂?劳基法是保护劳工 不是给劳工无限上纲乱用的这种故意来捣乱的越来越多 只会造成政府加强保护企业说实话 如果是我 我连这13天薪水都不拿公司雇用我 结果我做不到一个月就跑掉损失的绝对是公司造成公司损失已经很不好意思 还去跟人家拿13天薪水我都无言了

楼上t大不用这么气愤吧~再说我不是那种只做几天就跑的人,现在是公司先有问题再先,完全没告知我公司是保在工会,我觉得权益受损了才不做了~而且我中秋节也配合上班没要求假日上班加班费已经很好了好吗...

(搔头)出社会7、8年，没遇过未满1个月六日不给薪的，不就按比例发放吗

而且你说的如果是礼拜五上工礼拜一离职这种我也不会要求给啦~现在是差7千多元,对我来说是大金额请问i大按比例发是什么意思?怎么算?

月薪除30阿 平均日薪都是这样算的

本来就要给阿，从到职日起算很难懂吗，如果给13天就要用本薪除22天（不含假日的算法）

如果不清楚算法其实可以直接打劳工局客服问,他们会很清楚的告诉你该怎么算,或是谈判不成走劳资协议

从来没遇过正职没含例假日的，若是不算就月薪除以当月工作天数再乘上实际工作日。某楼真的是莫名奇妙…

tocuhBB大大真的很娱乐大众耶XDDDDD

也可以用月薪/工作日(ex.22天)*实际工作天数来算吧不过听原po讲应该还是不够。touchBB大真令人大开眼界XD

简单来说，分母是30那分子休假日也要算进去。分母是工作日分子就只放工作日。我遇过的都是用30去算啦

标准算法 *(22/30) 不过不4每间公司都照劳基法走

那请问10月有3天假日(10.4/9/10)这样是算22天还是19天?

某楼的言论真是令人称奇~要奴也不是这样，原Po 可直接无视其发言!另外月薪本来就要含假日，好吗~网络上有范例，只要你以30当分母又只算实际上班天数，那就是违法

BB又出现了

从你到职到你离职 中间每天的钱都应该要发

按比例不就是假日也有薪水，一开始看推文吓死我了

我第一个月例假日也有薪水 违法就违法 别再奴了

月薪制本来就是用30天算，要不要先去估狗一下? www

恩我知道是30天算,但其实公司用31天算给我= =

劳基法上有写明是用30天算喔！而且因为你谈的薪水是月薪，那当然就包含假日也要给钱！

假日本来就要付薪啊，基本知识

所以礼拜五到职礼拜一离职是真的可以领4天薪？

没有公司会要员工礼拜五报到的。都是周一(避开六日计薪)或者每月一号(若是周四周五，可能就直接下周一报到)

TouchBB去看劳基法再留言好吗

好奴

原PO就直说几号到职几号离职,这样才有正确答案

某T可以不要某篇文都来秀下限吗 哪来的丢脸资方啊

某T你自尽吧

他每篇都这样，标准的

我以前遇过更扯的，薪资/31*工作天数（不含例假），因为当时年纪小，被凹了也不知道，也没像现在网络发达，不然就去投诉了。

touchBB 月薪37k 吓死人

有的公司会以绩效或全勤来挡 这可以留意

上面t大应该是惯老板吧 用月薪制算本来就含假日给薪