你已任职1年9个月，所以离职预告要20天以上
即9/27提出离职，从9/28起算第一天，10/17为任职最后一天
不知你是否已签了离职单?
如果是的话，以下情况皆不适用于你
如果不是的话，请看这篇
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1360199801.A.B57.html
简单讲就是 :
即便公司要你10/3走人，但离职日期尚在离职预告期间内
所以公司如果硬要你走人，你就算是非自愿离职，公司要给你资遣费
而且10/4~10/17这期间的薪水也是要给你
***前提是你还没有签离职单***
另外你提到主管常当众骂人
不知你之前是否有录音下来？
如果有的话，恭喜你可以告他公然侮辱
这边很重要一点，所谓公然是指 "你 + 主管 + 第三人以上"
意即如果只有主管和你两人关起门来，无论他把你骂得多难听，都不构成公然侮辱
当然也要有心理准备，你提出你的权益时，公司可能不会鸟你
你也要做好如果要跟劳工局申诉时，要经历调解过程
你要到该县市劳工局指定的地点跟公司代表谈判 (劳工局代表为调解方)
会有一点费时
一点小建议给你分享
by 曾跟你吃过一样亏的人
※ 引述《niniyam (蛤)》之铭言：
: 手机排版请见谅
: 在桃园八德某家工业公司任职1年9个月
: 因为受不了有躁郁症的主管常常当众漫骂，所以9/27提出离职申请，9/30经过约谈后有被
: 慰留，原本想继续工作，但10/3下午那位主管突然冲进办公室叫我不准踫电脑，并把个人
: 物品收走后离开公司，当下有另一位同事刚好看到这个过程
: （事后还发现他有动了我的私人帐号）
: 因为他以那份离职单叫我离开公司，不能算资遣
: 人资说那位主管以这种方式叫别人离职已经不是第一次了，但他仗着有靠山，所以只要他
: 不喜欢的人他都会想办法逼退别人
: 我手边有当时的录音档
: 内容包含：他就做到今天没有原因、董事长同意了（但事后董事长表示不知情）、已经交
: 接完工作了（完全没有）
: 请问除了劳工局的申诉以外，还有什么方法可以保护劳工权益，至少不要让那位主管继续
: 嚣张下去...