手机排版请见谅
在桃园八德某家工业公司任职1年9个月
因为受不了有躁郁症的主管常常当众漫骂，所以9/27提出离职申请，9/30经过约谈后有被
慰留，原本想继续工作，但10/3下午那位主管突然冲进办公室叫我不准踫电脑，并把个人
物品收走后离开公司，当下有另一位同事刚好看到这个过程
（事后还发现他有动了我的私人帐号）
因为他以那份离职单叫我离开公司，不能算资遣
人资说那位主管以这种方式叫别人离职已经不是第一次了，但他仗着有靠山，所以只要他
不喜欢的人他都会想办法逼退别人
我手边有当时的录音档
内容包含：他就做到今天没有原因、董事长同意了（但事后董事长表示不知情）、已经交
接完工作了（完全没有）
请问除了劳工局的申诉以外，还有什么方法可以保护劳工权益，至少不要让那位主管继续
嚣张下去...