最近算正式踏入职场，但之前已经在安亲班做工读课辅将近两年，所以决定在进入下一个
生涯规画前先在安亲班蹲著。
在工作上，有几个觉得不合理的地方，决定下次领薪水时若没改善，便要提出疑问，雇主
如果不处理那我也只好走人。
先说明我的薪资是28k,周休二日，只带一班，约十七个人，但同一时段几乎没有超过13个
人，相对来说是有在行情(中部乡下补习班)
这边有几个上班之后看到不合理的地方：
一是每天工时8.5小时，上下班打卡，学生走完我并不能提早下班，我知道雇主也有需要
配合休息时间的法规可能因此才要求要打卡8.5小时，但做补习班根本没有所谓的休息时
间呀，只要有小孩在班上就是有工作，跟法定的休息时间完全搭不上边。一开始以为至少
学生走光之后的时间应该可以算是我的休息时间，于是我便会读读书、或是用3c产品稍稍
休闲，但被雇主告诫不行这样，要我运用这段时间改评量或想想明天上课的规划,但事实
上我评量改完了、脑袋里也有构思上课规划，有时候回家还要自己打表格、出题目，难道
你要给我加班费？重点是我的休息时间呢？从那天开始，他便开始鼓励学生多留下来读书
之类的，就是要让我一直到下班前都有工作。
而且面试时，总班导的说法是：每周工时不会超过四十小时，并会把余下的工时挪到值班
或招生活动使用，但我每天实际工时8.5小时，礼拜二6.5小时，哪来的不超过40小时？班
依然照值(每五个礼拜值一次到两次，每次四小时。)
二是请病假扣款的部分，上个月临时请病假一天，有在短信里面询问请病假的规章，但他
们完全没有回复，最后领薪资单的时候被扣了900，也就是全日薪，而且还被归类到事假
去。但劳基法关于病假的规定不是只能扣半薪吗？
三是劳保保的是最低的，但这个我面试的时候就默认同意了，只能算我自己的(当时急需
工作)
所以前面两点，是我下次领薪水要提出的问题，想先来请教我是否有哪里误会了，而雇主
又可能会用什么借口来唬烂过去，先让我做个准备，谢谢各位
另外问一下，休息时间的部分在法律上有弹性空间，也就是雇主可以跟劳工自行约定安排
方式，请问我可以要求提早下班吗？因为安亲老师的性质通常是不能离开岗位的，要求中
间休息有点难度...