楼主:
sie0924 (sie)
2017-09-13 13:23:47Salary版的大家好，
有个关于离职的问题想问问大家的意见
目前这份工作刚做满一个月不久，
当初被主动邀约面试想说当面试经验也好就赴约了，
没想到意外被录取。
当时看工作内容虽然不是自己原先想做的，
但还是想说应该可以试试看，
也许自己可以接受。
结果做了一个月觉得工作内容不是自己想要的，
于是决定按公司离职预告期规定在这星期五提离职做到下星期五为止。
但现在有个问题是:
因为我们公司是比较有体制的大公司，
我应征上的职位是A驻区单位下的B营运处的行政，
但是因为面试我进来的A驻区大主管安排我先在A驻区单位上班并和行政人员的前辈学习，
想说等我上手后再让我过去B单位上班，
所以我到职到现在的一个月都还没到真正录取我的B营运单位上班过...
虽然每天都有用信件电话line和B营运处小主管进行工作和业务的往来，
可是B主管本人我几乎没见过...
所以问题来了:
我如果提离职是只要和面试我进来的驻区大主管A当面提获准后再和小主管B用电话或Mail报告吗?
小主管B其实这一两个星期有在问说我什么时候可以过去B单位，
要我一星期去个两天也好，
而A主管原先也是要我这周过去，
但又临时和带我的前辈说不用那么赶没关系...
所以我想说趁A大主管还没改变心意前先说明我应该不方便过去B单位上班并提离职...
大家觉得这样的处理方法会很不ok吗?
基本上我是希望能够早点离开尽量不要再牵扯更多了QQ...
作者: leavefly (leavefly) 2017-09-13 13:34:00
你这份工作没结束就要跑了就要有打算会闹翻先调整好心态
作者:
hsin1106 (过于喧嚣的孤独)
2017-09-13 13:45:00写封mail同时寄给A跟B啊......内容就写工作内容跟生涯规划不合之类的官腔，剩下的慰留，交接，离职时间之类的，看公司派谁跟你谈再来乔就好.....
作者:
giplin (步步惊心)
2017-09-13 13:53:00如果我是带你的人会很呕 教那么久才说要离开不能早点提吗
作者:
ohmypig (E.Y Bagels)
2017-09-13 15:29:00呕又如何？ 离职本来就正常
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2017-09-13 16:29:00员工会离开不就代表公司不好吗？与其在那边讨厌人离职 不如想着怎么把人留下会好很多
员工承担风险 公司也承担风险 很正常阿不适合 继续做下去对公司又没好处
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2017-09-13 19:46:00
你这篇文不是前几天才问过、不确定在哪个版
楼主: sie0924 (sie) 2017-09-13 20:36:00
谢谢大家的回复~决定Mail给A和B主管，再看接下来怎么样当初不直接离是因为有签一个月内离职要赔训练费的契约，所以才想说不然就试试...可是过了一个月还是觉得自己不适合谢谢大家花时间看我的文和回复意见!
作者:
hsin1106 (过于喧嚣的孤独)
2017-09-13 20:44:00赔训练费的部分可以google查一下，你的状况符不符合，不符要扣钱就申请劳工局调解