最新状况！
昨晚11点多写信给老板和直属主管，外加cc同事
说明因为今天两次找老板欲说明离职ㄧ事皆被推托无法顺利说明
所以只好写信说明离职
信里有感谢客套话，但也有颁出劳基法10天前预告
结果传完后，半夜一点多老板把我的信箱密码改掉
同时今天一早来到公司发现我的笔电被收走
然后早上主管跟我约谈，一劈头就说你凭什么寄信给xx同事
谁准你自己安排要交接给谁
还说 你做事有没有用大脑。 你是智障吗？
然后又说 你颁出劳基法，你知道你之前寄错信，把经销代理价格寄给end user，
造成公司损失，我也可以告你泄密罪
（这部分的确是我粗心出的大包，但他拿泄密罪来堵我真的有办法成立吗？）
最后，老板就说你做到今天就好（那昨天主管跟我说的人力很紧是？）
然后今天完成交接 （但我电脑被收走了，资料都在里面，怎么交接？）
请问各位有碰过这情形吗？
我该如何自保呢？
谢谢大家
※ 引述《iambakr (123)》之铭言：
: 小弟在原公司刚满四个个月，因另有其他公司offer，所以小弟打算跳槽
: 根据劳基法，满三个月以上未满一年需要10日预告
: 又新公司押on board日为9/26
: 所以小弟今日跟原公司主管提离职，押9/22 或 9/25最后一天
: 但是原公司为小公司，已经有一位业助请产假
: 然后业务团队加主管含我才四个人
: 主管下下星期又要出差，其中一位业务9月底要请假出去玩
: 等于我离职，公司会有点开天窗，也来不及找人
: 他有点怪我为什么这个时间点才讲，而且没有站在他立场想
: 虽然我知道站在他立场想好像也有点不妥
: 但是已经跟新公司延期一次了，要再跟新公司延期好像也说不过去
: 请问大家，要如何有智慧地解决这个问题?
: 谢谢

1. 他要你提早走就算资遣2. 交接工作是他要安排，不是你要安排3. 公司损失他要举出实际证据，不是他说有损失就有损失结论：留下信件和他要你今天走的证据，快快乐乐找劳工局敲他一笔吧XD 顺便跟他说业界很小，这样传出去谁还敢来工作先讲先赢

cc同事确实没必要 主管老板跟自己外部信箱即可

刚好趁这段时间休息一下~准备迎接新工作吧

请问我本来跟新公司说下下星期报到为了处理交接但现在公司恼羞成怒叫我今天就走，那我报到时怎么解释?

下班打卡时照相留底~确保这个月薪水隔月有入帐~有需要再跟原公司要离职证明~新公司就等报到~何必解释?目前就保持愉快的心情~可以早点脱离苦海~何乐不为?

怕新公司误会我延后一星期报到是出去玩不是忙交接啊 @@

除非有要求给劳保明细~不然无法得知你是今日被离职

报到哪会问那么多..哪间公司那么无聊管人家报到前在干嘛

离职证明不是会写从什么时候做到什么时候吗?

有时候要离职证明只是要确定这个人是真的离职

喔喔 那这样我了解了! 就当作先休息一星期吧

总觉得你什么地方踩雷了,按原本描述不应该走成这样

你CC给同事干嘛 当然给老板和主管就好...

保留证据啊 因为我寄给主管们他们会说没收到信然后就拖住我的离职....所以我才多寄给同事让他知道我有确实寄离职信出来

寄给同事当证据? 你确定他愿意当你的证人吗XD寄信给主管跟老板就好 然后口头跟主管说有寄离职信顺便录音把信的内容自己用手机拍起来 这样当证据就很充分了

你擅自作主CC给同事还自己安排交接人选 踩到雷点了很显然你不给他们面子 所以他们也不给你面子直接叫你走

我寄的同事就是我们业务team唯二的其中一位总也是要让他知道的啊,,,,

正常来说真的不需要你去CC给同事 你只要口头告知同事你要离职就可以了 否则主管会觉得很没面子好像主管欺负你 你要昭告天下的感觉

你有跟主管讲就已经尽了告知的义务了 老板装忙又怎样?他要拖就给他拖啊 反正你时间到就走老板是能压你去上班?

恩恩 感谢楼上两位前辈解释! 昨天只是想说寄出去万一老板和主管装死 那我不就走不了!? 所以才会加我同事让他们知道我是真的有把信寄出去 而且同事也收到了不要故意玩避不详谈这一招! 没设想到其实只要寄出留有信件备份即可，我地确是没想到.......

说真的，我觉得你态度也很有问题

请教楼上哪边有问题? 是押日期还是cc同事?

人选应该由主管指定 你这样可能会让他们觉得都你说了算

恩 我知道了 其实是可以再更圆滑的

恭喜顺利离职啊

一楼都讲完了

恭喜～

上来问智慧的方法，结果却惹怒主管其实就结果来说没差 因为离职最大

处理不好阿，很不给公司面子，才会弄成这样

很好笑，超好笑，哈别人是走投无路才把事情闹大，你是把事情闹大再问怎么做比较好，你白问了嘛

确实不用cc同事，cc自己私人信箱就可以了

你可以用BCC啊.....