想问一下
最近我拿到一个工作的口头offer(之前问的工作)
对方问我何时可以报到
最久可以等我一个月交接
刚好我明天就是特休出国玩
想说回国后马上提离职也太尴尬了
偏偏我在公司也待了4年
公司对我也不错 有恩
到底怎么提才会不伤大家和气
我有在想说特休的那一个星期主动提不支薪的方式
会不会让主管觉得好一点？

先拿到正式offer再说吧

您想太多了 工作交接好够了

特休不是可以换钱 你直接离职换钱 就好啦

一切合法，谢谢指教

先看是什么恩

公司不错为何还要跳槽?

新工作的内容自己很喜欢

口头offer不算

所以我明天先打电话给新公司确定一个月后报到(先不管现在公司放不放人)，请对方先给纸本offer，是不是比较好

年资四年需要离职前一个月提出预告

口头几乎都会上 还没遇过不算的

感谢p哥信心加持

拿到纸本才算数

我觉得还不稳 先不要太冲动

别人没遇过不代表你不会遇到

觉得纸本才安心，口头毕竟有风险在

要看什么行业 有些行业口头offer没签下来根本不算数

建议拿纸本 有口头被放鸟过的经验 也是大型科技公司

之前看过几篇文章被口头放鸟的啊..我很少看这板都看的到了

四年年资要提前一个月预告

你要说offer下来后再一个月

明天出国 那你应该今天提离职吧 不然一定超过一个月

白纸黑字才是真的，谁之一个月后会发生什么

回国得怪病要休养ㄞ

只有口头小心二头空

拿到纸本后再押一个月交接才稳 两头空你就惨了离职就离职没什么伤不伤和气 以后不会见面担心这干嘛