Re: [问题] 活动企划是免洗员工?

楼主: OhHIyoPaNg (吉吉)   2017-09-12 16:08:35
饿死抬头
先问问你自己觉得怎样算活动企划?
婚礼企划算不算活动企划?算
布展企划算不算活动企划?算
媒体企划算不算活动企划?算
体育企划算不算活动企划?算
音乐企划算不算活动企划?算
校园企划算不算活动企划?算
节目企划算不算活动企划?算
对我来说活动企划可以概括七成产业的活动
从公部门到私人企业,甚至社福团体都可以看到企划能做的
但是台湾企业有重视过这个领域的专业度吗?根本没有
还把这些人才的创意当作免洗的碗筷,或不把这些人当人才
尤其公部门标案活动,你常涉足这块就会明白什么叫悲哀QQ
而企划除了要会写出(1).proposal 之外
也需要有“魅力”的(2).简报技巧 让人同意这份proposal
最后当然是(3).成本分析 (4).厂商协调 (5).人力配置 等
活动还需要分得更细,要时间流程、工作进度、交管和维安的计画
一场完美的活动,一定会有一个完美的企划团队互相协力配合
当然我也有看过一个人独力撑起整场活动的企划
但那都需要时间的历练,才能“真正”独立作业
不过也因为企划没有什么门槛限制,什么人都可以做
才会造成一种免洗的现象,也让人认为我好像也可以做的错觉
但企划是很吃技能,文书处理、统筹整合、沟通协调是基本的
1.企划书制作 2.统筹设计理念 整合大家意见 3.与美编沟通制作
最后当你实际走入不懂行销,或不懂企划领域的企业或单位后
你会常听到吐血的诉求,甚至会有私人企业没广告成本的概念
很多东西都要以“免费”或“低价”来达到广告的效益
这怎么可能!!
还有企业主认为企划不过就1-3页的叙述能解决的东西
我“.............”
如果你真的想走企划这条路,你要明白多的是不懂装懂的人
要相信术业有专攻,企划要很会办活动,一定要有企划人的SENSE
如果让工程师办活动写企划,或许能行,但参与感和设想层面一定有差
而现实层面是
薪水:工程师>>>活动企划
乐趣:活动企划>>>工程师
这也是我朋友看我Facebook觉得我怎么像在到处玩的原因
给你参考,大Guy4降旨~
作者: ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)   2017-09-12 16:11:00
同意,很多业主不重视又要求以免费或低价完成活动,真的超写实啊......
作者: louis10452 (秋天的枫)   2017-09-12 16:14:00
工程师有科系限制跟门槛。话说你的乐趣比较,是你个人想法。至于其他比较的部分 我就懒得讲了。
作者: xuqo5 (ooooooh 飞天少女猪)   2017-09-12 16:26:00
公部门的完全.........让人吐血
作者: hu236 (Lily Frank)   2017-09-12 16:36:00
写实给推
作者: Belieeve (芥末拿铁)   2017-09-12 16:41:00
大家都觉得要有创意,但听说沟通能力更重要要说动老板、跟很多人协调
作者: StevenZ (Arc)   2017-09-12 16:52:00
有创意是假 迎合老板胃口才是真.. 唉.. 感谢分享
作者: overhead (overhead)   2017-09-12 20:59:00
不懂你所谓"工程师入行难度不高 但有限制门槛"的意思?限制门槛指的是本科系吗? 软件工程师不需要本科系啊 写得出作品就会有人要了
作者: skyprayer (洗碗工)   2017-09-12 21:05:00
软件工程师真的没限本科系 但一堆人打开基础参考书看没几章就放弃了 精神面的门槛很高 呵呵
作者: mi0329   2017-09-12 22:33:00
推这篇!!
作者: hwala (用力大笑)   2017-09-12 23:17:00
推推推~~~~这篇真的中肯
作者: tomcruiyu (兔子)   2017-09-12 23:27:00
企划=血汗劳工,要文要武,从头执行到尾,没加班费没奖金没假日,只剩一条命。
作者: myaku524 (myaku524)   2017-09-13 01:58:00
我觉得企划蛮难的,基本上技术和沟通都要面面俱到分类也很广,网络企划、活动企划、行销企划、设计企划虽然都有企划两字,工作却不相同,但台湾业主都混在一起搞得以为人人都能当,好的企划几乎是一个小组的轴心也算是半个带领人(所以很多主管后来都是由企划升上去的)会随便找个人来做这位置,大概只有台湾的奇葩老板 囧更别提一堆名字叫企划的职缺,只是叫人在做杂事而已
作者: LebronKing (每天都被自己师醒)   2017-09-13 08:17:00
真的 每次听说朋友在做企划都一脸敬佩 但他们都说老板要求行政兼企划
作者: osaka621 (大阪)   2017-09-13 08:30:00
内文看起来也没多尊重别人的专业啊,难怪别人也不尊重你的专业呵呵
作者: EMudiay (艾曼纽默迪欸)   2017-09-13 10:07:00
推楼上
作者: sicer (Sicer)   2017-09-13 12:39:00
事实就是大部分企划钱超少,事超多,加班加到爆,造就了企划变成免洗职缺,如果乐趣跟成就感可以抵销这一切也是蛮厉害的啦以前的工作隔壁部门就是活动企划部,没看过他们准时下班,碰到连假有的还会待到隔夜,当然没有加班费……但就算老板再压榨再瞧不起企划,还是会有很多新鲜人应征,变成恶行循环
作者: littlesin (ru62ai47)   2017-09-13 13:21:00
如果把企划当成商品的话,也能分成蓝海跟红海,问题是新鲜人若无能力或没条件就只能当一般商品在红海价格战把自己的履历当成DM写,大概就会知道自己能卖多少了(菸
作者: home1188933   2017-09-13 14:25:00
想请问原po一开始是怎么跳到企划的呢?呜呜 我是新鲜人想找企划的工作却一直找不到ˊˋ
作者: yoho987 (grace)   2017-09-13 21:00:00
不能认同再多了 台湾职场就是老板说了算
作者: animara (谁是衣莎杜)   2017-09-16 20:09:00
推很多不懂装懂的人

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