我知道版上有关于怀孕被资遣的讨论
我想问得问题比较不一样，所以再发问请问各位
我在怀孕期间被资遣了，已经离职（非自愿）
虽然我想控告公司（不打算复职）
但我想安心生完后再来处理这些法律事务，不想在怀孕期间把心情搞差
所以，我想请问追溯期有多长？
另外，如果我不打算复职，只想要公司赔偿，还要找劳工局吗？还是直接找律师？
有无推荐之律师，或提供劳工法律协助之机构？
谢谢

你要佐证是因为怀孕资遣不然公司也可以说是您表现不好状况不佳

小孩出生后，除非有亲友协助，不然比怀孕时还累，不打铁趁热吗？

同意，小孩出生后 你身心状态可能比怀孕还差....

小孩出生后只会更累，除非丢给其他人带

一楼版友，你知道公司要说孕妇的工作状态不佳，公司需要负举证责任吗??而且要举证到法官相信喔~而且法律也有明定孕妇的工作强度可以低于一般人喔~

举证是公司的责任，不是孕妇的责任

请问有人知道追溯期吗？还有我是该直接找律师，或先找劳工局？

入职时间？找魏千峯

你不复职是要赔偿什么? 产假之类的吗 我有点搞不懂你是不是要列证 你因为公司资遣所造成的损失? 这些是对你工作权的保障 而不是对孕妇的保障 应该是这样吧

看原PO推文只想做自己决定好的事 并不是要网友建议摆明要赔偿 就直接找律师 因为你要的不是复职

所以只要赔偿就是找律师喽？这就是我想问的问题阿怎么说我不需要网友建议呢？怀孕时在公司已经工作超过一年了魏千峰网页看起来不错！谢谢s大推荐

你希望的赔偿是什么? 除了资遣费之外的金钱?

http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=255078在这个案例里，判决是复职，再加上期间积欠之薪资当然可以选择不复职

1.不能用无法胜任解雇孕妇 2.工作依旧存续 可以主张这段期间的薪水

j863022正解，照着做对你比较好

原po妳如果想不去上班到最后再来一次要这些薪资赔偿 结局不一定会那么美好 但稳稳的回去工作 一定可拿劳基法保障的产假育婴假 而且没人可以随意解雇妳回去上班对公司来讲看起来损失小 毕竟妳有去 公司给薪水如果妳一整年没出现 老板可能就请律师跟你耗了 奇摩子问题

谢谢两位j大的回复，我会去去劳工局问问看

你现在不申请调解，很容易被认定这段期间的工作意图不足即使复职，也不见得能拿到这段时间的薪资补偿

S大正确 回去上班 拿劳基法保障的 那是看得到吃得到 网络告成功的案例 那是看得到 不一定吃得到 还是有可以解雇孕妇的状况的 万一公司真的让法院采信 妳就回到原点了

谢谢各位意见

先领失业补助吧

如果有赔偿一半以上给律师法院了，金额小就算时薪