板大妳好，我目前的状况是怀孕后公司以工作不适任为由被资遣，我已经先咨询过律师了。律师建议我先申请调解，调解项目要勾选恢复原职位（这是必要的，你之后才有办法拿打官司期间的薪资，这笔是公司要出）接下来是调解，调解的时候请坚决的说公司是因为怀孕才资遣妳的，这样一定调解失败，接着去找法律扶助基金会找律师帮忙打官司。
目前我也只有申请调解的步骤，注意！先调解失败才能打官司，不调解是不能直接打官司的，如果有问题可以先去咨询法扶机构，乡镇区公所都有！追溯期的话要去问一下，但是中间都不申请调解这个薪资的部份要跟公司追很难…
希望能帮到你
※ 引述《Ischolar (happy new year)》之铭言：
: 我知道版上有关于怀孕被资遣的讨论
: 我想问得问题比较不一样，所以再发问请问各位
: 我在怀孕期间被资遣了，已经离职（非自愿）
: 虽然我想控告公司（不打算复职）
: 但我想安心生完后再来处理这些法律事务，不想在怀孕期间把心情搞差
: 所以，我想请问追溯期有多长？
: 另外，如果我不打算复职，只想要公司赔偿，还要找劳工局吗？还是直接找律师？
: 有无推荐之律师，或提供劳工法律协助之机构？
: 谢谢
作者:
Ischolar (happy new year)
2017-09-12 13:57:00比我想还复杂！谢谢！那如果之后我不想复职呢？
作者:
StarRoad (知道越多了解越少)
2017-09-12 14:04:00就自请离职啊，劳基法是保护你非自愿离职如果你自己要离职，顶多就是补偿你(不当)资遣期间的薪资但就不会有那笔资遣费跟失业给付
02 2502-8934 妇女新知基金会 女性劳工直接打去问
作者:
miketk (麦仔茶^O^)
2017-09-12 14:16:00还有产假跟依公司规定的生育津贴(如果有的话)
作者:
Ischolar (happy new year)
2017-09-12 14:25:00谢谢各位意见
作者:
g8g89g8 (酸阳战队 晚点名！！)
2017-09-12 14:27:00你要先复职才能拿到你劳工甚至孕妇至生产后的权利 真的不想继续做 生完小孩 产假请完在自行离职
官司整个走完也要半年时间，大概就要接近生产了，这期间你还能有产假及劳保的育儿津贴，育婴假最多两年，请完真的不爽可以直接跟公司拜拜！
他现在争议的点是非法资遣的过程 没复职 后面一切都白谈吧
作者: furio (void) 2017-09-12 16:20:00
资方够聪明的话,应该马上让妳复职
作者:
StarRoad (知道越多了解越少)
2017-09-12 22:59:00基本上现在去调解，就看公司能不能提出足够的证据证明有正当理由资遣，有的话就照旧，没有的话只能让你复职但前者也只是让你拖到享受完劳基法的相关福利(产假、育后 - 更正婴假等)，之后还是可以依法资遣。我个人觉得调解还蛮轻松的，受雇者顶多就提出前几年考绩，大部分的举证责任还是落在公司身上