小弟在原公司刚满四个个月，因另有其他公司offer，所以小弟打算跳槽
根据劳基法，满三个月以上未满一年需要10日预告
又新公司押on board日为9/26
所以小弟今日跟原公司主管提离职，押9/22 或 9/25最后一天
但是原公司为小公司，已经有一位业助请产假
然后业务团队加主管含我才四个人
主管下下星期又要出差，其中一位业务9月底要请假出去玩
等于我离职，公司会有点开天窗，也来不及找人
他有点怪我为什么这个时间点才讲，而且没有站在他立场想
虽然我知道站在他立场想好像也有点不妥
但是已经跟新公司延期一次了，要再跟新公司延期好像也说不过去
请问大家，要如何有智慧地解决这个问题?
谢谢

老板我要跳去好地方惹~早点让我过去占位子将来拉你一把

按法规走才是有智慧

我提的日期就是有在法规内，但是主管觉得这样不够意思不给他们时间找人或是应对

有什么好智慧的 你欠他的吗? 都照法规提离职了

跟主管说 你人力要抓那么紧怪我吗?

有在法规内，你还担心什么??公司亏损时会犹豫砍你薪水吗??

如果是第一份工作就以第一次提离职没有经验带过就好

不做的最大 他能怎样

不是第一份工作了.... =.=

另一offer第一次延期是何时?

回楼上 原offer是要我下星期一(18)就报到 是我写信给他们希望能再给我一星期，所以延到25(一)

你对旧公司再好还是要走，何必冒着被新公司讨厌的风险

就 语气诚恳，态度坚定，明天再认真和主管说一声吧！

你原公司有完全按照劳基法吗？ 没有的话老板凭什么怪你不为公司着想

原公司同事应该可能很难理性的待你~就平常心等时间到囉

你什么都已经敲定了，老板除了接受还有其他选择吗？这还提什么有智慧的方法...

帮公司着想有什么好处吗 除非同事人很好 要还人情不然都找到新的了 还管原公司怎么想

建议你离职书书面资料一定要有...

坏人都不是网友在做，相处感尬也不是网友面对，所以都是些最直接没道义(虽然合法)的建议，原po要不要听从自己要想好(毕竟是你本人要面对的)

都给十天了

工作上没有刻意摆烂，没有什么好担心的

没有，就合法离职然后被咒怨吧，哈。

直接走就好，不要被主管情绪勒索。站他立场想不如叫他给你当主管

如果跟主管要好 就好好沟通 不好的话就管他去死

装弱吧 就说当初没想好 另外一边比较适合我

可以打悲情牌，说你有人情压力，我听说过有人提离职的理由是家里需要帮忙，结果老板反问干嘛帮忙，她原本还担心人手不足，结果听到这种回应当下就不内疚了

离职要的是guts 不是智慧